育児休業給付金の条件について質問です。1年未満で支給不可と言われましたが、条件を満たしているか不安です。
育児休業給付金について質問です。
昨年(2018年)の10/9に入社し、今年(2019年)の9/28から産前休暇取得予定です。
先日会社に書類を提出したのですが
勤続1年経ってないので育児休業給付金を支給できないと言われました。
確かに1年は経ってないのですが
ネットで調べると給付条件に｢育休前の2年間で1ヶ月間に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある｣と書いてありました。
10月から数えて9月で12ヶ月はあるのですが
やはり支給できないものなのでしょうか??
- はるか(生後11ヶ月, 3歳3ヶ月, 4歳7ヶ月)
コメント
ぴーちゃん
会社の規定でって事じゃなくてですか？
丸一年働いてないと育休取得できない会社はあると思いますよ！
あと、途中で入った月は雇用保険加入されてます？
ゆいぞう
締め日の関係とかで10月は11日働けてないとかは無いですか？会社の締め日が月末以前だと産前休暇まで11ヶ月しか無いと思います💦後は10月に何日か休んだとかないですかね？
もし、25日締めとかだったら9月25日からギリギリ11日働くとかしか無いかもです💦
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はるか
回答ありがとうございます。
締め日は25日なのでやはりギリギリまで働くか諦めるしかなさそうですね。。- 6月6日
ちい
最初の1.2か月は試用期間で年数に
数えないとかですかね？
雇用保険に1年とかじゃないですか？
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はるか
回答ありがとうございます。
試用期間はありますが
年数には入ってると思います。
人事担当にも確認するのが1番ですね。- 6月6日
はるか
回答ありがとうございます。
育休は取得できるのですが
給付金が支給されないとのことです。
雇用保険は加入してると思います。。