お金・保険
育児休業給付金の条件は、会社の規定で月に11日以上働く必要があります。妊活を考えている場合、今後の働き方に影響が出る可能性があります。
育児休業給付金についての質問です。
私の会社は毎月15日〜15日の1ヶ月間でのシフトになっているんですが(例:5/15~6/15)
育児休業給付金の条件に育休前の2年間で1ヶ月に
11日以上働いた月が12ヶ月以上ある。となっています。
この場合は月に11日以上なのか
会社の規定の11日以上になるのかどっちになりますか？
妊活をはやく始めたい気持ちと
育児休業給付金は欲しいので出産までの逆算をすると
微妙なところです😢
優しい方どうか教えてください。
*カテ違いだったら申し訳ないです。
ちなみに働きだしたのが 今年の3/18からで4月までには
10日しか働いていません。
もし後者ならすぐにでも妊活できるので嬉しいなぁっておもっています。
- ｙｕｕ(3歳6ヶ月, 7歳)
コメント
YｰRｰS
育休開始日から遡ります。例えば育休開始日が5月20日であれば、
4月20日～5月19日
3月20日～4月19日
2月20日～1月19日…というように。
このそれぞれの期間に11日以上必要です。
ですので会社の規定も月(1日～月末)も関係ありません。出産日で育休開始日が決まるので出産日が分からないと期間が区切れません😄
ｙｕｕ
詳しくありがとうございます！
出産日よりも育休開始のほうが2ヶ月ほど遅いですよね？🥺
YｰRｰS
出産日から57日目が育休開始日です😄
ｙｕｕ
ありがとうございます🙏🏻❤︎
一人目の時切迫で仕事辞めてしまったんで謎だらけです😭
YｰRｰS
ギリギリのタイミングでの妊活ですと切迫等で出勤出来なくなった場合、支給対象になりませんのでご注意くださいね😄