現在パートで勤務中の方が、有給休暇の消化や育休明けの休暇について相談しています。育休明けに有給を消化できるか、また育休明けの休暇についての経験を聞きたいそうです。

トキノ

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  もぐワン

  有給は増やす分は問題ないのですね😮！
  ２年後に抹消されますと最初の時点で言われたので、決まりがあるのかと思ってました💦
  残して置けるなら残しておいた方が足りなくなるよりはいいですよね！！

  • 5月31日

ゆき

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  もぐワン

  最初入社の時点で２年後に抹消されますと言われたので、労働局か何かが管理してるのかと思ってました💦
  
  そうですよね😢
  体調はその子の個人差になってしまいますよね😣
  そして、一歳で遠足無いかもしれないけど、保育参観とかもあるんですかね💦
  復帰は必ずするので残しておいた方がいいのかな…
  でも、扶養なので産休手当が出ず、育休手当申請してお金が入るまでの約５ヶ月無休も辛いですね😭

  • 5月31日
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  ゆき

  有休は日数は最低ラインが決まってるだけで、上限は会社の裁量だし、休まないと抹消の場合もあるし、退職の時に買い取ってくれる場合など、会社によって様々です😊
  
  事業主さんが言ったことを忘れてしまうような人なら心配ですが、再確認しておけば大丈夫かと思います💡
  可能なら経理の人など給与などに関係する部署の方がいるところで確認できれば1番ですね😃
  
  遠足はウチも1歳児まではなかったですが、保育参観は0歳児から普通にありましたよ💡
  
  小さいうちは何があるか分からないので、有休はあるに越したことないと思います🍀
  
  産休手当が無いのは痛いですよね😭
  ウチはあっても厳しかったです😅
  育休手当も思っていたより遅くて、ホントにイライラしちゃいました😣

  • 5月31日
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  もぐワン

  凄いが付くぐらいの優しくて良い事業主さんなので、そう言って貰えたのかと思いました😌
  経営者兼経理兼事務を全部一人でこなしてるので、言ったことは忘れない方なのでそこは大丈夫かとは思います😊！
  
  復帰後は１０ヶ月で入園予定なので、０歳の保育参観とかもう可愛いすぎですね😍
  産休手当ないの本当に辛いです💦
  これから産休って時期に、先月から旦那の会社の給料が下がり、どうやって生活費工面しよう…ってレベルでカツカツなのでやばいです😭
  育休手当生まれてすぐに申請したとしても、生まれてから４ヶ月後って聞いてゾッとしております😢

  • 5月31日
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  ゆき

  とても良い方なんですね✨✨✨
  そういう方が経営してる会社は長くお勤めしたくなりますよね😊
  
  有休の件は事業主さんのご厚意でしょうね！
  柔軟な対応してくれる方ですね😆
  
  ウチも下の子は0歳児から入園しました😁
  最初は不安もありましたけど、保育参観で楽しそうな姿や、毎日の連絡帳に書いてある様子を見てとても安心しました✨
  家では見れない姿を見ることができるので、初めて見た時は感動して泣いちゃいそうになりますよ😭
  
  後から手当は出るとはいえ、ホント無給は不安になりますよね💦
  しかも旦那様のお給料の件も不安要素ですよね😭
  チリツモと思いつつ、休みの合間にメルカリで不用品売ってお小遣い稼ぎしてました😅

  • 5月31日
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  もぐワン

  二十歳で短大卒で入社してもう１０年目です😌
  同僚もいい方ばかりで、もう他で働けない気がします😂💦笑
  
  家でほんとはずっとみてたいけど、そういう訳にもいかず…寂しくなりますよね😢
  保育参観わたしも絶対に泣くと思います😭💕
  今から出産して初めて我が子に会うイメージしただけで泣いてますもん😂💦
  妊娠してから本当に涙もろいです😅
  
  ボーナスを毎月のやりくりにしたいのはやまやまだけど、来年車検あるから手付けれないし、もう火の車状態です😂💦
  予定日まで３週間あるので、私も断捨離していくらでもチリツモにしようかな😭👍
  
  そして、今年５ヶ月しか働いてないですけど、前年度と同じ有給日数貰えるって調べたら書いてたんですけど、間違いないですよね😐？？

  • 5月31日