コメント
退会ユーザー
休む際に代わりの人を手配する契約をしていないなら、上司の指示は違法なので従わなくていいです。
ユウ
確かに代わりがいないと残された人は大変ですので言い分はわからなくないですね💦でも会社側に改善を求めても変わらず、負担になるなら転職もひとつかと思います😊
特にお休みしがちな子だと大変かと思います😣もしくは病児保育を使うかですよね😓
私が学生時代にしていたバイトは原則代わりを見つけてから交代という形でした。体調不良やどうしても見つからない場合には社員が一斉連絡で出勤要請をかけてました😣
そういうところもあるのはありますね💦
みい
復帰した際に、休む場合代わりの人を探した上で休んでくださいと言われてしまったんです…
私もはいと返事をしてしまったのが馬鹿でした…