育児休業給付金の条件について教えてください。扶養内パートで働いている方でも、手続き次第で受給可能ですか？
育児休業給付金について教えて下さい。
2018年12月まで正社員で働いていましたが、妊娠が分かり、つわりで通うのがつらかったのもあり、1月から扶養内パートとして働いています。
今は週３午前のみ3時間くらいで働いているので、雇用保険は引かれていません。12月までは雇用保険も払っていました。勤務年数も2年は越えています。
このような場合は会社に言って手続きをすれば育児休業給付金はもらえるのでしょうか？それとも直近6ヶ月で雇用保険が引かれていないから給付金は受給できないのでしょうか？
ちなみにパートになってからの給料は月5万くらい貰っています。
- あやの(4歳11ヶ月)
コメント
YｰRｰS
過去どれだけ加入していても育児休業を開始する時点で加入していないと貰えませんよ。現在週に20時間以上勤務されてないようですね。加入条件を満たしていないため資格喪失になったのだと思います。
今後20時間以上勤務出来そうですか？
ぺんちゃん
会社で育休担当しています。
残念ながら、もらえないと思います。
育休開始から遡って(もちろん育休時も加入も継続してないとだめです)雇用保険に1年以上加入してないともらえません。💦
雇用保険惹かれてないということは、パートに切り替えた時点で週20時間未満になり喪失手続きされてしまってると思います。
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あやの
やっぱりそうですよね。。
パートに切り替えた時点で、週３〜４で１日3時間くらいなので20時間は満たないです。- 5月26日
りな
会社によると思いますが多分社員で社会保険に入っていないともらえないと思います。
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あやの
コメントありがとうございます
- 5月26日
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ぴーちゃん
社会保険は産休手当ですよ！
- 5月26日
ぴーちゃん
産休に入る時に雇用保険に加入してることが第一条件なので無理です💦
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あやの
やっぱりそうですよね！
- 5月26日
あやの
やっぱりそうですよね。。。
来月いっぱいで産休の予定なので、今後20時間以上働くのは難しいです。