育休中で半年延長したいが、保育園未入園の証明が必要。市役所や会社に相談するべき。焦っているので早めに行動した方が良い。
正社員で育休中です！
うちの会社は育休は1年間が基本で保育園が入らなかったら、半年伸ばせます。
9月に赤ちゃんが産まれたのですが、夜泣きが酷いし、せっかく育休とれるなら半年伸ばしたいなと考えてます。会社には延期したいとはまだ言ってません。
半年伸ばすにしても、保育園に入らなかったという証明？？があると聞きました。
まだ何も保育園を探したり、市役所に相談とかもしてないのですが、そろそろ何かうごいたほうがよいのでしょーか！？
延期する場合の会社に報告する流れとかも全然分からず💦まだまだ先だと思っていたら案外日にちが迫って焦りました。
とりあえず市役所？？に行けば良いのでしょーか？おしえてください！
- まみ(6歳)
.｡❁*
市役所の保育園担当部署で、申請についてスケジュールや必要書類の確認
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希望保育園を見学
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申請（市役所）
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内定or不承諾
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不承諾なら、市役所から届く不承諾通知書を職場に提出して育休延長のお願いをする。
が一般的な流れだと思います😄
さっちゃん
去年ですが同じく9月に出産しました！
まずは市役所で保育園入園の申し込みの書類をもらったり、保育園の見学からかと思います☺︎
私の場合ですが、保育園の申し込みをする前に会社にこれから申し込みする旨を伝えました。
会社に書いてもらう書類もあったので😊
保育園申し込み
↓
落ちる
↓
会社に報告
↓
育休延長
という流れでした！
保育園に落ちた為に育休延長する場合は育児休業給付金も延長されるので、そこも会社と確認しておいた方がいいと思います(´,,・ω・,,｀)
ゆう
最初から保育園の不承諾通知が欲しかったら、役所の職員に相談すればそのようにアドバイスしてくれると思います❗️
まだ入る気がないなら保育園の見学も手続き終わった後でいいのではないでしょうか？
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