ココロ・悩み
3月に子持ちであることを伝えず内定を受けたが、友人には伝えなくても大丈夫と言われた。しかし、気になっている。子持ちであることを伝えるべきか、悩んでいる。五月中旬に連絡する際に伝えるか、自分から謝罪すべきか悩んでいる。
以前も相談したのですが３月に面接時に、子持ちときかれないまま即内定。6月中旬から勤務します。
志望動機や転職理由も聞かれず希望のみしか聞かれませんでした。緊張でなにも子供の事伝えれてなかったので…。。
子持ちと伝え忘れた事を翌日に気付き紹介してくれた転職先にいる友人に伝えると『子持ちだからって関係ないよ。配属部署の人には伝えてるし』と言ってくれたので安堵してましたが日がたつにつれて、だんだん気になってきました。
ネット見たら伝えた方がいい。今さらだし、言わなくてもいい。次会う時でもいい。という意見が半々で余計に悩んでます。
五月中旬に連絡するように指示されているのでその時に子持ちと伝え、内定取り消しなら取り消しでいいからその電話のついでに伝える考えと
紹介してくれた友人の意見を無視して自分のモヤモヤ解消するために、今さら子持ちです。特に雇用形態に変更ないですが体調不良など急な休みがあるかもしれないです。と謝って会社に伝える？ど延々と悩んでます。
- りい(7歳)
コメント
退会ユーザー
紹介してくれたご友人の意見を無視したわけじゃないと思いますよ。
再度確認の為に伝えただけですし。
常識として伝えるべき事なのかなと思います。
りい
伝えるのは伝えるのですが早くても来週になってしまいます…。
その2週間後には詳細連絡するのでその電話の時まで待つか、来週電話して再度2週間後に電話するか悩んでます💦
りい
コメントありがとうございます
退会ユーザー
なるほど…出来るだけ早いほうが信用出来る人だと思われる気がします！
来週電話して、悩んだのですがやはりお伝えしておこうと思って…と正直に伝えたらきっと好印象ですよ☺️
りい
ありがとうございます🙇