コメント
★ぴよこ★
育休手当はもらえるのが一年と思ってましたー💦最初の半年が約70%残り半年が50%だったかと？
産休中は給料出る会社もあるので給料出てたら育休開始からなのでそれくらいの時で終わるかなーと思ってました。
YｰRｰS
給付金は延長の手続きをしているかどうかです😄
育児休暇の日数=給付金対象期間ではないので。
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まーむ
一歳半の時点で延長して2歳までは延長の手続きができてるので、4／30まで申請できると思っていたのですが、違うのですかね？
- 4月10日
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YｰRｰS
ハロワの担当者が間違ってる気がしますね😓
お勤め先の聞き方も悪かったのかもしれません。- 4月10日
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まーむ
ハロワが間違うということなんてあるんですかね？？自分でも問い合わせてみようと思うんですが。
- 4月11日
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YｰRｰS
下の方のコメント読んで思い出したのですが、育休が終了した日の属する支給単位期間については就業していると認められる日が10日(10日を超える場合は就業時間している時間が80時間)以下、及び全日休業している日が1日以上あることが必要でした。分かりにくいですがこれに該当してるのかもしれませんね😭
- 4月11日
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まーむ
やっぱりそういうことなんですかね😱
- 4月11日
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まーむ
私の場合、5／27に受け取る給料が11日ありますが、時間は71時間の予定なのですが、その場合は復帰前日までもらえませんかね？
- 4月11日
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YｰRｰS
80時間超えてないのでその状況であれば受給出来そうな気がしますね。
支給単位期間は、
3月14日～4月13日と
4月14日～5月13日ですか？- 4月11日
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まーむ
3/8〜4/7
4/7〜5/7だと思います！
でも、よく考えたら、元の給料の80パーセントを手当と合わせて超えたらもらえないことを思い出しました😅- 4月11日
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YｰRｰS
5月復帰で5月7日まで出勤して超えちゃうんですか？
- 4月11日
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YｰRｰS
最初の質問に13日までとあったのでてっきり支給単位期間が13日までだと思ってました😅
- 4月11日
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まーむ
私もなぜ13日なのかはわからないんです🤣総務の人にそう言われたので。
支給単位期間と給料の締め日って関係ありますか？
私の場合支給単位は上記ので、給料の締め日が15日締め、給料支払いが28日です。
そして、勤務が4/4（5時間）4/10（5時間）4/18（5時間）4/24（5時間）4/30（5時間）5／2(5時間）5/7.8.9.10.13.14.15.16.17.20.21.22.23.24.27.28.29.30.31（各7時間） って感じです。
育休中も週一で仕事に行ってました。
支給単位期間で給料を計算するのか、給料の締め日で計算するのかわからなくて😅- 4月11日
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YｰRｰS
4月28日支給予定のお給料が5月7日に支払われたりしますか？
- 4月11日
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YｰRｰS
何度もすみません😅私自身が事務担当してて今日もハロワに申請に行ってきたのですが給料の締日は直接は関係ないと言われました。
あくまでも支給単位期間内の支給日にいくら支払われたかで判断しますとの事でした。難しいですね😓お役に立てずすみません😭- 4月11日
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まーむ
長くお付き合いしていただいて本当にありがたいです😊
4/28のは前倒しになると思います！- 4月11日
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まーむ
先程ハローワークで確認してみたら、「復職の前日まででる」と言われました！
ありがとうございます😊- 4月11日
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YｰRｰS
それは良かったです😄自分の時はどうなるんだろうとドキドキしてました😅
- 4月11日
ままり
それはおかしいですね。
私上の子が1歳9ヶ月のときに、4/9から慣らし保育スタート、5/14仕事復帰でしたが復帰の前日まで給付金出ましたよ！
会社側が間違っていると思います！
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まーむ
じゃあ、ハロワに聞いて会社に掛け合ってみたいと思います！
- 4月11日
退会ユーザー
同じく上の子の時にもめました。
私は復帰日までにしましたよ。
そもそもなぜ4月1日ではなく13日なのでしょうか？
慣らし保育とかですか？もしもそうなら
それが良くて復帰前日まではダメなのは筋が通ってないです。
会社の決まりで4月入園決まってたら延長してても打ち切りってとこはあります。なので会社次第なとこもあるのですがそれでも1日からですね。
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まーむ
会社の人から、ハロワからそう言われていると言われたので、会社の決まりではなさそうなので聞いてます！
- 4月11日
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退会ユーザー
私もハローワークにも連絡したことありますが延長してて慣らし保育など考慮しても大丈夫、復帰したら打ち切りなので復帰までは出ますよと言われました。
締め日とか関係なく^_^
会社がおかしいです！- 4月11日
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まーむ
ありがとうございます😊希望が出てきました！2週間分となると、結構違うなぁと思ったので、しっかり掛け合ってみます！
- 4月11日
なな
給料の締め日とかでしょうか？
月末締めでなく、13日締めの会社だと、4月分の給料は3月14日から4月13日までの出勤で給料が決まる。よって、4月分は出勤ゼロ。
5月分は、4月14日から5月13日までの出勤で給料出るとなると5月は11日以上出勤したことになるので、育休対象にならないからかなぁ？
直接、ハローワークに聞いたら教えてくれると思いますよ。
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まーむ
そういうことが考えられるのですね！たしかにうちの会社は15日締めなので確認したいと思います！
- 4月11日
まーむ
手当は延長手続きをすれば2歳まででますよ！
★ぴよこ★
失礼しました、2年間まで延長できるようですね！