コメント
タマ子
何も手続きをしなければ、産休に入る前の標準報酬月額がそのまま引き継がれて社会保険料が決まります。
もし復帰後に時短を取るなどして報酬が下がる場合にその届出を出せば、特別に再計算をして、復帰4ヶ月目から社会保険料を安く出来ます。
意味があるかどうかは、復帰後に給与が下がるかどうかによりますね。
退会ユーザー
変更届を提出すれば、
もし産休前の報酬月額の方が復帰後より高ければ、産休前の報酬月額が採用されるし、
復帰後の方が高ければ、復帰後の報酬月額が採用されると説明を受けました！
なので、出すことによって損することはないとのことなので、出した方が良いと思います😊
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まい
ありがとうございます🤗✨
そうなんですね🙄✨
出し損だなんて思われたくなかったので😂💦
やってみます🙌❤️- 4月9日
まい
ありがとうございます🙇✨
固定給では無いので復帰後は給与下がると思うのでやってみようと思います💦💦
まい
手続きは会社でやってもらいます🙌💦
ただ小さい会社なので育休を使ったのが私が初めてなので会社側はてんやわんやですね😂💦
こっちである程度調べて知識も入れた状態でお願いする様にしてます🙄
手続きをお願いすると"こうゆう手続きもあるんだ!!"なんて驚かれます😂
まい
ありがとうございます🤗✨
参考にさせていただきます🙌✨