子どもの行事に参加できず悩んでいます。仕事と家庭の両立が難しく、融通の利く職場を模索中。ワーキングママの経験や意見を聞きたいです。

わかります。。教師職、塾講師、という職業だとそうなりますよね、、、。
（私は準公務員、フルタイム正社員です）

その職業でなくても、祖父母世帯の助けがない我が家は、夫婦2人でバタバタです。幸い在宅勤務もできるし、年休も法律に則って本気で取らなきゃいけない会社なので、子供の用事には大きな顔して休んでますが、毎日残業が当たり前の業界で定時で帰る私は「仕事を山盛り任せるわけにはいかない人」扱いを受けていますが、私の心の問題と割り切って、「私が1番大事なのは私の心。その次が子供。その次が仕事」と整理をつけて、私が気分良く子育てと仕事ができるように努めています。罪悪感は誰の糧にもなりません。同じ時間に発生する用事のどちらを優先したいかは自分で決めるしかないので、私自身は子供のことで私がやりたいことをできないなら仕事を変えます。
24時間で時間が足りないというより、同じ時間に発生することをどちらもやるのは無理です。どちらが大事か悩み抜いてください。
保育園のイベントにパパだけが来る家庭も、ママだけが来る家庭も、両方あります。それも選択の１つだと思います。

ちなみにうちの子は発達障害のボーダーで、本人が表現しきれないことを受け取ってやったり、一人で生きていけるように時間をかけて躾けなければいけないことがたくさんあり、小1の春から私が時短にするか、迷い中です。

• 4月8日

職種は全然違うのですが😅正職で1回復職し、今2回目の育休をもらい、今年の夏に再び復職するものです。
前回も今回も時短なし、度々残業もありました。
子供や家族のために働いているのに、その意義が見いだせれないと複雑な心境になりますよね。自分もしんどいですし(>_<)
多少は仕方ないにしても、前回の復帰でかなり子供には負担がいってしまったな…と思うところがあったことと、前回の復帰での様子をみて、考慮してくれるなど上司の理解もあって、今度の復帰では基本は定時に退社、出社を通常よりも早めにし、保育園の送りは主人が、迎えは私がと早朝延長保育を使わないようにしました。
元々、子供のことでの突発的な休みや、行事参加での休みについては事前に伝えてあれば問題なかったので、次は子供たちにも無理なく、また自分も無理なく復職できるかな、と思っています(^^)
私はまだ職場の理解があるので、ここで頑張ろう！と思えますが、保育の現場ではそれがステータスになってる部分もあるんですかね？💦私には想像が難しいですが、他の子の対応をしながら我が子の行事には参加できないなんて苦しいの何物でもないような…と思います。
転職を視野に入れてらっしゃっているなら、今の状態でも働きやすい環境の場所があるかもしれませんし、私なら転職の方向で主人と話し合うかなと思います(^^;

• 4月8日

うちの母親が市の幼稚園教諭でした。
お迎えは、おじいちゃんおばあちゃんでした。私は市の保育園に通っていて、大きな行事(運動会とか)はあまり母親が来た記憶はないです。
お遊戯会とかは、来てくれてました。
でも、小学校になったら、運動会の日にちずれるので、毎年運動会来てくれてました。入学式も来てくれてたので、日にちが違ったんだと思います。
その市によるかもですが、小学校や中学校になったら、保育園と行事の日にちずれるので、参加しやすくなると思います(*^-^*)

あと、お母さんが幼稚園で弾くピアノの練習してるときに、一緒にお家で歌ったり、運動会で使う衣装の試作品を着せられたりと、私としては、楽しかったですよ(*´∀｀)

• 4月8日