お仕事
育休中の有給増加や慣らし保育について教えてください。4月入所で慣らし保育は有給消化になるでしょうか？自治体や会社によるかもしれませんが。
わかる方教えてください。
2018年1月から育休をとって、いまは7月(1歳半)まで延長中です。
2017年12月まで働いていたので2018年3月には有給が20日増えました。
2019年3月は1年間は育休だったので有給は増えないですよね…？
それと育休延長して4月入所の場合、慣らし保育での育休はできないと思うのですが、4/1入所、4/1復帰で慣らし保育は有給消化になるかわかりますか？自治体や会社にもよるかなーと思いますが。
どちらかでもいいのでわかるものを教えてください！
- みぃ(4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
あいす🍦
2016年11月から産休で2018年5月に復帰しました😊👍
私は有給増えてましたよ！
計算方法が分からないんですが1年に25日付与で最大20日繰越が出来たので復帰時点で有給が45日(昨年20日分+当年25日)ありました！
退会ユーザー
去年ですが、
５月復帰で、４月から慣らし保育 だった友人います😀職場によるとは思いますが、育休中に慣らし保育可能の場合もあります😀
ぴっぴ
有給が増えるかは会社の規則によるのでなんともです🤔
うちの会社は在籍さえしてれば毎年増えます💡
うちの自治体は4/1入所でも6/1までに復帰すればいいので、その間は育休手当てが出ます☺️
こっちは自治体によるみたいですよ！
あいす🍦
そして娘も4月入園で慣らし保育がありGW明けから復帰でしたがGWまでは育休扱いでした✨