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かぁ
お金・保険

1人目の時は健康保険から給付、今回は会社から給付。保育園入園についても悩んでいます。会社は1年休業可能。要するに、給付金や保育園の問題で悩んでいます。

給付金について教えてください

現在2人目妊娠中なのですが、1人目妊娠時に勤めていた会社と今勤めている会社が違います。
1人目の時、産前産後休業の給付金?手当金?は健康保険から、育児休業の給付金はハローワークから給付されました。
そして今回、上司に妊娠を伝え、休業時期や給付金についてはそのまた上司に相談して連絡すると言われました。そして返事が来ました。
「産前産後の給付金は出ないけど、育児休業の給付金は会社から出ます。」
とのこと。
一瞬、ん?となりましたが、電話でしたし、長引くのは嫌だったので、とりあえず聞いていました。また詳しい内容は直接会った時に!と言われたので、それまでにどれくらいの期間休みたいかなど自分の考えを明確にしておこうと思い電話を切りました。
なので、会う時までに自分も仕組みや制度をもう一度勉強?してから話し合いをしたいので、ここで質問させてもらうことにしました。

会社によっては、育児休業の手当が会社から直に給付されるところもあるのですか?
そして産前産後の給付金が出ないというのは、会社からは出ないってことで、手続きだけもらって健康保険から給付はされるんですよね?

9月出産予定なのですが、上の子を入れている保育園に下の子も入れたければ、産んですぐ10月に申し込みをして4月入園にしないと無理なんです。一応激戦区なので。でも2020年4月の時点ではまだ下の子は6ヶ月。夫は6ヶ月はかわいそうだと言っています。
でも途中入園でその保育園に空きがあるかと言ったら保証はないですし。
そうなると2021年の4月入園にするしかありません。
でも会社は1年休業できると言っているので、あとの半年は無給になりますよね。それはつらいです。
迷惑もかけますし。
ちなみに私は準社員です。

長々と書いてしまいましたが、どうでしょうか?
とりあえず給付金のことだけでもいいのでコメントください。

コメント

mom.

福利厚生の方はどうなっていますか?

  • かぁ

    かぁ

    会社の規約を読んだのですが、さっぱりわからず...でして😥

    • 1月28日
Himetan❤️

多分産前産後の給付金が出ないのは今勤めてる会社の産休に入るまでの期間が関係してると思いますよ😅
育児休業…出産一時金の間違いとかないですか?
それなら会社から出ると思いますが。
育児給付金ならハローワークからですよ❗

4月に入園した時点で職場に復帰しなければ保育園は退園になってしまうのではないですか?
それなら職場復帰してるので給料日もあるのて無給にはならないと思いますが🤔
私の地域は保育園に入園した時点で職場に復帰しなければ退園になりますし、育児給付金は打ち切りになりますよ❗

  • かぁ

    かぁ

    そうなんですか。。。
    入社したのは2018年5月です😥
    そしたら産前産後は一銭もお金が入ってこない可能性があるということですか??

    2020年の4月入園にするならば、4月から復帰するという意味です👌💦

    • 1月28日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    私もはっきりとはわかりめせんがいつから産前休暇に入るが関係してると思いますが…
    2018年5月入社で1年未満に産前休暇に入ったら期間が満たしてないとか?

    2019 年の入園申込みをして保育園に入れない場合は申請をすれば育児給付金は2歳まではもらえます。
    最初から2020年の入園申込なら会社の育児が1年と決まっていれば無給になりますね😅

    • 1月28日
かぁ

産前休暇に入る時には1年経っているので、もらえない理由がわからないんです。。。そこのところ聞いてみます💦

そうですよね、保育園入れなければ2年取れるのはわかります💦
そこのところも、会社と相談ですね😭

マリ

産休手当金は勤続年数に関係なく社会保険に加入している人なら出ますよ。ただ1年以上在籍している人と、1年未満の在籍の人では計算方法が違います。妊娠を機に退職する場合は産前休業開始日の前日までに1年以上の在籍期間がないと支給されません。これは健康保険組合、協会けんぽなどからの支給です。

出産一時金(42万円)は健康保険に加入している人はもれなく全員に支給されます。こちらも健康保険組合、協会けんぽ、国保は自治体からの支給です。

育休手当金は雇用保険に加入していて尚且つ育休開始前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた日が12ヶ月以上あることが条件の1つです。ですが前職で雇用保険に加入していて、前職を辞めた時に失業給付の手続きをしていないのであれば前職からの継続として育休手当金を貰える可能性はあります。
あと9月出産予定なら産前休業は8月からですよね?入社したのが2018年5月からであれば今年の6月まで働いていれば育休手当金の支給要件、育児休業の支給要件に当てはまるのではないでしょうか?

詳しい条件などは会社で加入している健康保険組合やハローワークに問い合わせると細かく教えてくれますよ😄保育園のことは分からないです💦スミマセン😭