扶養について質問です。年収130万円内で働けば大丈夫でしょうか？イベントで月に108,000円を超える月があると扶養がダメになりますか？通勤手当は含まれますか？会社に働く予定や給料を提出する必要がありますか？
扶養についてまったく分からず
教えていただけると助かります😓
育児休業が終わり仕事復帰して旦那の
扶養にはいるのとにしたんですが
年に130万以内で働けば大丈夫なんでしょうか？
会社の関係でイベントごとがあると
108000円？を超える月が何回かあると
おもうんですけどそれでは扶養ダメになって
しまうんですか？( ˊᵕˋ ;)💦
また通勤手当もその130万円に
含まれてしまうんですか？😱
また扶養に入るに当たって旦那の会社から
これからどのくらい働くのかと
今までの給料？がわかるのを提出して
ほしいと言われたんですけど…
それは会社に言えばいいんですか？
わかる方教えてください！よろしくお願いします。
- りー(3歳2ヶ月, 6歳)
コメント
m88m
扶養がダメになるんじゃなくて税金が高くなるんだと思います🤔💭
お給料が年に130万超えると高くなるかと
今までの分は 働いてる会社に言えば書類出して貰えると思います！
さえぴー
税扶養(103万円の壁)ではなく、社会保険上の扶養(130万円の壁)のお話ということでよろしいでしょうか？
年収130万円超えると旦那さんの社保上の扶養を外れてご自身の勤め先で社保に加入することになります。
社保は厳密に言うと年収ではなく月収から判定するので108000円超える月が3ヶ月続くと社保加入条件に当てはまってしまいます(たまに超える月があるくらいなら、年収で気をつけておけば大丈夫です)。ちなみに通勤手当は含みません。
旦那さんの会社に提出するのは源泉徴収票(1年間の収入と払った所得税が書かれているものです)がよろしいかと思うので、勤務先にくださいと言えば良いと思います。
ちなみに従業員501名以上の大きい会社だと、年収130万円ではなく106万円超えたら社保に入れさせないといけないのですが、今の勤務先はその点は大丈夫ですか？
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りー
ｺﾒﾝﾄありがとうございます！
税扶養だとまた変わるんですか？😓
たまに超える時があるだけなので
それなら大丈夫そうなので
よかったです！
旦那の会社に提出するのは
育児休業前の1年間ので大丈夫でしょうか？
従業員…たぶん500人超えてると
おもうんですけど…
バイトの人数とかも含まれますか？💦- 1月23日
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さえぴー
税扶養は年収103万円超えると所得税を払うようになることと、旦那さんが年末調整のときに配偶者控除を受けられず配偶者特別控除を受けることになるという話です(配偶者特別控除は年収103～201万円なら受けられます)。
源泉徴収票は2018年1～12月分が良いと思いますが、育休中で全く収入がなく源泉徴収票作ってもらえないようなら2017年分でも仕方ないかなと思います。
従業員数は1度職場の方に従業員数と社保加入条件を確認された方が良いかと思います。アルバイトは契約内容によるので。
もし501名以上なら、月収88000円超える月が3ヶ月続いたら社保加入です。- 1月23日
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りー
税扶養についてもわかりやすく
教えていただきありがとうございます！
育休中でまったく収入がなかったので
2017年で会社にお願いしました💦
会社に確認したところ人数も
ぎりぎり大丈夫だったので
130万で大丈夫と言われました！
他の扶養の人も130万だよ。と
言われたので😊😊- 1月23日
２児の母
年収130万を超えると扶養に入る資格がなくなります。交通費は別で月108000円以下で働けば大丈夫です！
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りー
ｺﾒﾝﾄありがとうございます！
交通費が別ならよかったです！- 1月23日
りー
ｺﾒﾝﾄありがとうございます！
そうなんですね…😭