育児休暇中の会社員です。引っ越しで会社を辞めることになるかもしれません。新しい会社で働いて1年未満で赤ちゃんができた場合、手当や給付金はもらえるでしょうか？前の会社で1年以上保険者だった場合、問題はありませんか？
こんにちは！
何だか色々よく分からないので
わかる方教えてください😭！
今年で３年目、会社員です！
子どもを産んで育休中です！！
旦那の仕事の都合でもしかしたら
引越しをせざる負えないのですが…
その場合今の会社は辞めることになります。
引越しした先で、社保の所の会社で
働こうと考えています！
そこで、働いて1年未満の時に
赤ちゃんができたら
出産手当金や、育児給付金などなど…
貰えないのでしょうか？？💧
それか、前の会社で1年以上
社保の保険者？だったので
そこは問題ないのですか？？💧
よく分かんなくて😭
少しでもわかる方いたら
教えてください💧
- am(7歳, 9歳)
コメント
yuママ♡
社会人4年目の時に退職し
すぐ転職して1ヶ月で妊娠しました！
出産手当金、育児給付金すべて
もらえましたよ＼(^o^)／
私もよくわからないんですけど前の職場で1年以上働いていたという証明がいるから離職表をもらってきてと言われました！
みし
雇用保険で1年以上継続がなければ育児休業給付金は出ません。
出産手当金はその時に社会保険に入っていれば出るようです。
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みし
yuママ♡さんが体験されたのなら、そちらの方が正しいのかと思います。
私が間違っているかと思います、すみませんでした💦- 2月4日
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am
回答ありがとうございます*̣̩⋆̩
自分もなにがなんだか分かんなくて💧
難しいですよね😭この仕組み😭- 2月4日
ナオハルトモ
私も詳しくは分かりませんが…
まず社保でも出産一時金(産婦人科などで手続きできるやつ42～43万くらいのやつ)などは社保の組合から出るものなので、一年未満だろうが出産当日に退社したり解雇されてなければ申請してたのが受理されます。
しかし育児給付金などは支払い口としては組合かもですが、会社自体の福利厚生がちゃんとしているかどうかによるので社保だからといって必ずしもいろんな手当てが貰えるとは限らなかった気がします。
妊娠されたらまずは産休取れるかどうかになると思いますが、産休は勤続一年未満は法律上取得できないのでその時点で辞めるしかありません。そうなると他の手当て等も取得出来ない事になります。出産一時金だけは貴方が旦那さんの扶養になれば扶養先から出ますし、扶養にならず国保になるなら国保から出ますよ(*^^*)
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am
回答ありがとうございます*̣̩⋆̩
そうなんですね😞
育児給付金がないと
もうヒーヒー言って
生活しないといけないですよね😱
そうですね！
とりあえず、相談してみたり
聞くことが一番ですね😊！！- 2月4日
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ナオハルトモ
分かります(*^^*)貰えるものはすべて貰わないとやっていけないですよね(*^^*)
私の場合、福利厚生がちゃんとしてるから…と思いもあり某保険会社で働いてましたが、産休やなんやかんや手続きしたいから組合から書類をもらってくれませんか？申請したいんですが…と上司に言った時点で一年以上働いていたのに、産休の入る日など予定日２ヶ月前～出産２ヶ月後と決められているのに短くされそうになったり、受け入れられないのなら…と自主退社を迫られたりで結局会社を信用できず、色んな給付金なども受けとれず退社したので、くやしい思いと何のために毎月社保や福利で給料からかなりの天引きされてたのか…とバカらしくなりました。
退職のときに離職証明書などちゃんともらえましたが妊婦で新しい職場…となってもなかなか採用してくれるとこなどないし、結局泣き寝入りになってしまったので、そうならない為にも貰えるもんはもらってくださいね(*^^*)- 2月4日
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am
そうですよね！
ひどい会社ですね😨
ありえないですね(−_−＃)
私の会社は、自分の主任が本当にうるさいんですよ😤保育園のことに関して、今児童待機です。と言ったら、他の保育園に無理やり入れてでも復帰するべきよ！なーんて、意味不明な事を言いつけてきます（笑）切迫早産になりかけて自宅待機？の時も、もう会社こなくていいから〜休みにするから〜産休そのままはいれば〜的な感じでした。（笑）
世間には何にもわかってない人がいるから、本当こまりますよね！
はい！計画的に行動します😊- 2月4日
ザト
雇用保険（育休の方）は退職してからの期間にもよります。
基本的には退職日から次に雇用保険に入るまでに一ヶ月あかないのが原則です。なので、たとえば3月末日で退職したら、4月中に新しい雇用保険に加入できればセーフです♪
健康保険（産休の方）は出産を機に退職するのであれば、それまでに働いた期間が関係ありますが、継続して働くのであれば、転職後数ヶ月で産休に入っても手当は出ます。
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am
回答ありがとうございます*̣̩⋆̩
1年じゃなく、一ヶ月ですか？💧
それは、産休を取っているからですか？😱
産休後に戻るつもりでしたが
なんだか戻れないような気がして😭- 2月4日
ミノキュウ
育児休業給付金は、２年間のうち１１日以上働いた月が１２ケ月以上あればもらえますよ！
職場が変わっても、休業期間があっても、２年間の内の１２ケ月です。
前の方のおっしゃる通り失業保険をもらってしまうとリセットされて、またそこから２年間です。
今、育休中であれば二人目ですか？
であれば、今休んでいる期間分はさらに２年遡れます。
ただし、新しい職場で育休が取れるのが前提です。
育児休業給付金は、仕事復帰する人がもらえる手当てです。
職場によっては、１年未満の勤務だと育休がもらえない場合があるのでお気をつけください…。
出産手当金は社会保険の方がもらえる手当てです。国保だと出ません。
出産一時金(42万)は誰でももらえますよ♪
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am
回答ありがとうございます*̣̩⋆̩
とてもわかりやすいです！！
今育休で休んてますが、
2年以内となれば育休中で
働いている日数足りない事になるんですか？？🙀
ですよね😞
今の会社で、育児給付金を貰ってるので
復帰できない場合は返金ですか？（；＿；）
国保だとでないんですね😨- 2月4日
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ミノキュウ
育休で休んでいる期間は４年までは遡れますよ！
amさんが今年で３年目ということですが、その期間の内どれくらい育休を取られてるかにもよりますし、
新しい職場が見つかるまでの期間や、働いてから産休に入るまでの期間がどうなるかで変わってきますね。
今、もらっている分の返金とかはないですよ！
ただ、退職した時点でもしまだ給付期間であっても、そこで打ち切られます。- 2月4日
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am
あ、そうなんですね😧！
ですよね(c_c)
4.30で休みをもらってちょうど一年になります！
なんだかいろんなの見てたら
返金しないといけない！とかあったので
え？ってなってて😞- 2月4日
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ミノキュウ
amさんみたいに引っ越しや、待機児童で預けられない、産後体調が思うように戻らないなど、
産んでから状況が変わることもあるので、それでわざわざ返金とかはありませんよ！
本来は職場復帰することが前提の給付金なので、始めから退職する予定だったのにとりあえず貰うっていうのはダメな訳なんですが…
まぁ、そんなのなんとでも言えるし分からないですよね(*_*;
私も育休中なので、もう退職しちゃってこのまま子どもとのんびり過ごしたいけど…給付金がなくなるからには働かないと（ ＴДＴ）- 2月4日
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am
自分も初めは
お金もらうだけ貰って
やめてやる〜って思ってました(ಠ౩ಠ)（笑）
会社が会社なので
戻りたくないとおもってしまいます😱
とりあえず保育園探すので大変です（ーー；）
周りの友達は子どもと３歳まで一緒おる。って聞いたら、いいなーって思います(−_−＃)- 2月4日
am
回答ありがとうございます*̣̩⋆̩
そうなんですか？？
出産手当金をもらった後に
また太めのお金をもらえるじゃないですか？
あのお金も貰えました？💧
yuママ♡
貰えましたー＼(^o^)／！
なんのお金かわからなくて通帳見てビックリしました（笑）
みしさんが言ってるの合ってますよー！！私は12月31日まで年休使って前の職場に籍を置いといて、雇用保険を切らさないように1月1日に今の職場に入社させてもらったのでそれもあるかもです(>_<)💦
一回雇用保険を切ったらまたそっから１年なのかもしれませんね😭
am
あのお金はビックリしますよね😂笑
雇用保険を切らしたくないからと
今働いている会社に伝えれば
少しは置いててもらえるんですか？
新しい会社に入る時
雇用保険は持ち越し？できるんですか？💧
yuママ♡
前の職場は自分で退職する日が決めれたので次の職場のスタートに合わせて有休が一ヶ月分くらい使いました😅（笑）
持ち越しというか継続されますよ♪
am
おぉ！なるほどなるほど！！
納得しました😊！
でも、１日でも途切れれば
１からスタートなんですかね😞
yuママ♡
退職から1年以内に再就職すれば大丈夫だったような、、(´･_･`)
その間に失業手当てをもらったらアウトです😅
am
なるほどーーーー！！
スッキリしました😯！！
色々質問攻めで
すいませんでした💧