お金・保険
産休、育休に詳しい方へ 育休取得可能か相談です。雇用保険加入済み。過去の休暇や現在の状況を踏まえ、育児休業は取得できるでしょうか。
産休、育休について詳しい方
雇用保険には加入しています。
2016年7月30日から8月29日まで病気で仕事を休み、傷病手当金を貰いました。
2016年8月30日から産休、早産で9月に出産し11月5日から育休制度を使用し、訳あって2018年4月に復職せずに退職しました。
2018年5月から新しい会社で働いています。
現在妊娠中で2019年5月25日が出産予定日です。
2016年の産休取得前も現在も月に11日以上は出勤しています。
関係あるかはわかりませんが、現在は国保で産休前に社会保険に切り替える予定です。
この場合、育児休業は取得できますでしょうか。
よろしくお願い致します。
- ぷらり(7歳, 9歳)
コメント
ザト
2018年4月に退職した際、離職票を受け取っていると思いますが、そちらはどうされましたか？
ハローワークに提出していますか？（失業給付は受給していないと思いますが）
ザト
それなら、今回育休を取る際に育休取得の申請書と「一緒に」その離職票をハローワークに提出すれば、給付金の対象になる可能性が高いですよ💡
ザト
ハローワークに確認するときは、
①離職票は未提出で手元にあること
②退職を挟んだ場合、4年まで遡って計算できるか
を確認すると良いと思います♪
ザト
2018年4月まで育休を延長していたのであれば、丸々4年遡れるとは思いますが💦💦
ぷらり
ご回答ありがとうございます。
そのまま新しい会社に入りましたのでハローワークには何も提出していません。
よろしくお願い致します。
ぷらり
そうなんですか！！！？
一度ハローワークに問い合わせてみます。
希望が持てました😢
ありがとうございます。
ぷらり
丸4年遡れると安心して出産できるのですが‥
①、②共に早速明日問い合わせてみようと思います。
ありがとうございます😭