コメント
ゆま
国保になります。
社会保険では扶養に入れば保険料は安くなりますが、国民保険は変わらないので注意してくださいね。旦那さんが一万円払っているなら、お子さんの保険料も一万円です。
それにしても育休取って辞めるという非常識な人が増えて嘆かわしいですね…
シャクレルコアラ
辞めるのに産休を取るのはどうかと…😅😅
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あい
文章足らずすいません😥
妊婦して育休とらず辞める予定でした。
上司に話したらせっかく社員で働いているのなら
育休はとってから辞めなさい と言われ
社員には甘えてしまいました。- 12月4日
あい
旦那が１万なら子供も一緒の金額なんですね！
文章が足らずすいません。
最初は育休とらずに辞める予定でしたが
上司がせっかく社員で働いてるのに育休はとってから辞めなさいと言われたもので…
結婚して職場も片道一時間かかるよな場合に引っ越した為
会社にも申し訳ない気持ちですが。
これから産まれてくる子供の事を考えると
近場で仕事を探して働く事を決めました😥
ゆま
そうだったんですね。
事情を知らずに失礼しました。
とても良い上司さんですね😊
いざ辞めるときに人事等と揉めないといいのですが😣
国民保険ですが、私の認識が間違っていました。ごめんなさい。
お子さんも、仕事を辞められたあとの主さんも国民保険に入る手続きをしなければならないのは変わりませんが、0～39歳までの無職の方の場合の年間保険料は
「医療分保険料の均等割額」+「支援分保険料の均等割額」＝国民健康保険料
で、それぞれの均等割額は市町村ごとに違うそうです。例えば東京都23区だと年間51,000円(主さんとお子さんで102,000円)で、ご主人の収入によっては減額もあります。
必要なかったかもしれませんが、間違ったことを言ってしまったので…。すみませんでした。
あい
とてもいい上司 職場に恵まれました😊
その情報為になります！
ありがとうございます🙏🙏