12月に25日分の有給を使いたいが、月9日休みの会社でどうすればいいか迷っています。月9日休みは公休と有給のどちらで休むのか教えてください。
有給に詳しい方お願いします、、、
今正社員で月9日休みの会社です。
日曜と祝日は必ず休みでたまに土曜日
だったり平日休みがあったりする会社です。
11月いっぱいで退職予定なのですが有給を
全部使ってやめようかと思っています。
今わたしには有給が25日残っています。
12月丸々休みたいのですが月9休みの場合
有給は12月の31日間から9日休みを引いた
22日を有給に当てるのか、それとも月9日
休みという公休？も有給を使ってでないと
休めないのか、、、よくわからないので
お願いいたします😣💨
わたしは25日分の有給で12月は全部有給
扱いで在籍できそうでしょうか？
- m♡(1歳8ヶ月, 7歳)
コメント
ぱるこ
22日が有給で、他は普通の休みで大丈夫ですよ！25日あったら12月は十分です😊年末年始の休暇があるなら、もう少し余裕ありますね💡
ayaka
11月で退職予定なら12月はもう在籍してない事になるので、有給使えないのではないですか？💦
有給使いたいなら12月いっぱいで退職という形になりますよね💦
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m♡
12月いっぱいまで在籍して、でも11月末で勤務は終了、後は有給使って12月は在籍しようと思っていました！
- 11月17日
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ayaka
それなら大丈夫だと思います(ﾟ∀ﾟ)
- 11月18日
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m♡
ありがとうございます！有給は全部使わなくても12月は丸々休めればいいやという欲なので、、、月曜日に有給届け出して来ます＾＾💪
- 11月18日
退会ユーザー
＊ただのおせっかいかもです。
有給の付加のタイミングはいつでしょうか？
私の会社だと、年初めに20日付加されます。なので、12月に辞める場合には1月〜3月の分の有給(4分の1なので、5日分)が減らされます。
ただ、12月は年末年始のお休みもあるので問題なく在籍できそうですかね！
私の会社みたいなところもあるので、念のためご確認してみてください(●´人｀●)
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退会ユーザー
すみません、
❌年初め
⭕️年度始め
です💦- 11月17日
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m♡
わたしが入社したのは4月なので、4月と10月に入るはずです！1〜3月の有給は減らされる可能性があるのですね😣それは知らなかったのでもしかしたら25日もないかもです、、、（笑）
- 11月17日
ぺきんだっくす
上の方も言ってますが、１１月退職だと、１２月は使えません。
１２月を退職日にしないと。
あと、公休日にも有休はつかえませんよ。あくまでも出勤日にしか使えないので出勤日を計算して２５日使うようにして下さい❗
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m♡
会社から11月いっぱいで退職ねと今日言われたのですが、わたしは月曜出勤した際に、有給を使って退職したいので12月いっぱいまでは在籍でお願いしますという予定です🙏
- 11月17日
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m♡
ちなみに有給は余らせたとしても12月いっぱい休めればなという考えです、、、わたしの場合、月9日の休みと残りの25日の有給で12月は丸々休めますでしょうか？💦
- 11月17日
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ぺきんだっくす
それなら１２月いっぱい休めると思います。
余らせたくないなら１１月からでも使えます。
ちなみに普通は有休は半年働けば週５日なら１０日付与されます。
そのあとは１年後です。
なので月曜日に総務の方と相談して有給いつから使えばいいか聞いてみてください。
私もやめるとき全部使いました🎵
自分で勤怠管理してたので(笑)- 11月18日
きゅーぴー♡
moonさんの会社では有給の買い取り制度は無いんですか？
買い取りがあるなら予定通り11月いっぱいで退社して、最後の給料に有給分も上乗せされますよ。
次の出勤の時にそれも聞いてみたらいかがでしょう？
それで無理なら12月退社にして丸ごと有給使う方法しか無いですね😅
(´･ω･`)
25日有給があるのであれば、12月25日まで有給消化として在籍して、26日に退職になるかと思いますよ🤔
社会保険など加入されているなら、30日まで在籍でもいいかもしれないですね🤔✨
私は9月26日まで働き、27日～10月18日有給消化、30日退職(19～30日は無給)と言うふうにし、31日からは旦那の扶養に入る手続きという感じでした🎶
m♡
9日間の公休＋22日間の有給
で12月休みという解釈で大丈夫でしょうか？😭
年末年始含めての月9日なんです、、、
ぱるこ
そうです！大丈夫ですよ🙆♀️
m♡
わかりました！それではさっそく月曜に有給届けを書いて提出したいと思います☺️ありがとうございました🙇🏻♀️