育休中に退職したいけど、手続きがまだ済んでいない。会社から電話があった。どう伝えればいいかアドバイスが欲しい。
12/19に出産しました。
1年間育休を取得して復帰する事になっています。
勤務時間が長い事や、週に一度しかお休みが無い為やはり退職させてもらおうかと思い始めました。
旦那にも子供が小さい内は扶養内で働けば？と言われています。
まだ育休の手続きが済んでいないから会社に来るように電話が来ました。
手続きが済んでいないって事は手当を受け取
る事は無いって事ですよね？
[辞めるのに受け取るのが嫌なので(^_^;)]
育休を取ると言ってしまった為、退職したいと言いづらいです(T_T)
何て伝えたらいいか、アドバイスが欲しいです！
- xxりおままxx(9歳)
ae
友達は退職するつもり満々なのに育休手当て貰おうとしてますよーズルいですよね(´･_･`)
xxりおままxx
育休中に事情があって働けなくなったって事なら仕方ないですが、手当目的で育休を取るのは不正受給になりますよね(；´Д｀)
xxりおままxx
そおですよね(；´Д｀)
円満退職するにはどお言えばいいか悩んでしまって…
ae
そうですよね(°_°)
普通に妊娠中に働きたくなくなったみたいです。
ふーんって聞いてましたけど(´･_･`)
hiyuta
横からすみません。
育休も育休中の手当ももらって、のちに復帰後退職する方は多いんじゃないでしょうか？
退職したいのであれば、事業主も手当支払わなくていいし手続きもしなくていいし、助かるのでは？
そのままの気持ちを伝えれば分かってもらえると思いますよ^^
勇気をだして頑張ってください！
rinamina
復帰後に育児時短勤務使えませんか?
私はそれで6時間勤務にしていましたよ^^;
ﾂｲﾝｽﾞﾏﾏﾁｬﾝ
短時間労働の申請をしてみたらどうでしょうか？
りんりん
育休中のお金は会社が払うわけではないですよね？
金銭的なところは会社はノーダメージじゃないですかね(._.)
わたしは育休は働いた期間が短いので取れないんですが、
退職したいといったら産休取ってからそのまま辞めたら？お金もらえるでしょ、と会社から言ってもらえました。（笑）
mole
私は手当をもらう前でも後でも、退職するのは自由だと思ってます。
手当は会社が出す訳ではないし、今まで保険料を払ってきたんだから当然の権利だと思います。
会社には正直に話したら良いと思いますよ(●´ー｀●)
応援しています。
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