コメント
えりな
土日祝日お休みですか？😃
ふ🍵
時短申請方法（復帰前にやることはあるか？復帰すぐに何をしなければいけないか？）
あと給与に含まれますが、時短の場合のボーナスの算定方法とかも聞いておいた方がいいと思います。
あとはせっかく事前に面談できるなら、聞いておいた方がいいというよりご自身の家庭の状況を詳しく伝えておいた方がいいと思います。
なぜ時短か必要なのか、かなり細かく説明しておいた方がいいです。
例えば送り迎え両方ぽんちゃんさんがやる予定だとしたら、そこを旦那さんが分担できない理由（単身赴任とか出張が多いとかこんな職種です等）とか、病気の時はぽんちゃんさんが全部休みますなのか親に預けますなのかとか…
ちゃんと考慮してくれる職場ならそのあたり踏まえて復帰するグループ？とか考慮してもらえる可能性もゼロではないです。
すべての家庭が同じ環境で働けるとは限らず、子供がいるとやっぱり働くのは大変となると思うので、家庭の事情も含めて上司とのホウレンソウ大事になりますよ！
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ぽんちゃん
コメントありがとうございます！
ボーナスの算定なんて考えてもなかったです🙄💦
たしかに家庭のこととかはしっかりお話しないとですね💦
基本、ワンオペ育児になると思うのでしっかりと話したいと思います！
残念ながら、グループ会社ではないので異動などはありえませんがすこし話してみたいと思います！
詳しくありがとうございました🙏🏻✨- 11月7日
さ
急に休んだ時に日当を引かれるか、引かれるなら幾ら引かれるか
これにつきます😂
ぽんちゃん
コメントありがとうございます✨
あぁ、たしかに！！
それも確認しなきゃですね💦