妊娠悪阻の診断書提出済みで2週間休んでいます。この期間、傷病手当はもらえますか？

退会ユーザー

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  yu_ri00_p

  うちの会社は気づかなければ残業代すらつけてくれないので保険の話しをすると担当が誰かわからないといい、誰も対応してくれないので困っています。
  
  ご返信ありがとうございます^^

  • 1月11日
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  退会ユーザー

  
  ありますよね～そういう会社(´・ω・`)
  
  yu_ri00_pさんの給与を計算してる方は誰かわかりますか？
  健康保険が協会健保であれば、私と同じなので、サイトでダウンロード→印刷をして、4枚ある中の3枚目を会社に記入してもらう必要があります。(1、2枚目は自分で、4枚目は病院で記入してもらいます)
  3枚目には、勤務日数や給与を記入してもらう必要があるので、記入例と合わせて給与計算してる人に渡すと良いと思いますよ(*^^*)
  あとは自分で健保に送った方が変に待たされなくて確実かもですね！
  
  給与の締め日を越えないと書けないらしいので、お休みした日を含む給与月の締め日を越えるまでに色々調べてみると良いと思いますよ(^-^)v
  健康保険証に書いてある組合名+傷病休暇とかで検索するとヒットしやすいと思います！

  • 1月12日
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  yu_ri00_p

  丁寧にありがとうございました
  勇気を出して確認したとこ入院以外は出さないと言われました。笑

  • 1月13日
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  退会ユーザー

  
  傷病手当は健康保険組合から支給されるものなので、会社負担はありません(；・ω・)
  労務不能と病院で判断された場合は自宅安静でも出ます。
  と、健康保険組合で決まってますので、会社が出す出さないを決めることは出来ないです。
  (という私の会社も最初はそんなのないと言われましたが笑)
  会社がするのはその月の給与と出勤状況を記入して、判子押すだけです。
  
  会社側がよく理解できてないんでしょうね…σ(￣∇￣;)
  
  手当てもバカにはできない金額になりますし、もし頑張れそうなら会社に説明してもいいかもしれません。
  無理にとは言いませんがσ(￣∇￣;)
  
  会社も、誰かを雇うのであればそのくらいの知識はしっかりもっておいてもらいたいですよね（つд；*)

  • 1月13日
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  退会ユーザー

  
  まだ体調も万全ではないでしょうし、まずは赤ちゃんのことを第一にお身体お大事になさってくださいね(*^^*)

  • 1月13日
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  yu_ri00_p

  あリがとうございました^^
  会社負担分ないの初めて知りました！助かります。話してみます。

  • 1月14日