出産育児一時金の手続きについて、退職後の扶養や保険について相談したいです。手続きのタイミングや方法について詳しい方、教えてください。
いつもお世話になっています。
出産育児一時金：直接支払制度について伺います。
来年の3月に手続き予定なのですが・・
私は今月末で今の職場を退職します。
来年の1月から主人の扶養に入ろうと思って
いたのですが、
どうやら主人が来年の4月に本社移動になり、
福利厚生が変わるみたいです。
(保険証が新しくなる？雇用が新しくなる？)
そこで質問なのですが、
3月に出産育児一時金の手続き
4月に出産予定(直接支払制度)
→以前の会社からおりる？
という認識でよろしいのでしょうか？？
可能であれば手続きは面倒ですが
都度、主人の扶養の手続きをするか、
それが難しいようであれば、
1月から出産が終わるまでの間
私だけ国民保険にするかと悩んでいます。
(お金はかかると思いますが・・・)
無知なのと上手に説明が出来なくて、
申し訳ございませんが、
制度に詳しい方いましたら、
教えて下さい。宜しくお願い致します。
- ずーたん
コメント
02
4月の出産の時点では、ずーたんさん自身の現職場の保険組合か、旦那さんのその時に入っている保険組合から一時金が受けられます。どちらでも大丈夫です。
が、保険証の切り替えがあるかも？とのことなので、直接支払にするのであれば、現職場の方で手続きした方がバタバタしなくて良さそうですね。
あとは、入院の時とかも保険証出すと思うので、もし保険証切り替わるならそこの手続きがスムーズに行くように予め旦那さんの会社へ事情を伝えておいた方が良いと思います。
taiharu
私の場合は出産月の１日に保険が切り替わり４日に生まれたので、最近になってややこしくなりました(/ _ ; )
保険会社が変われば、認定日前に産まれるか、認定日後に産まれるかによって一時金の支払いをしてくれる保険会社が変わってくると思います。
同会社なら保険会社も一緒なのではないでしょうか？？
一度職場に確認してみた方がいいかもしれません(°_°)
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ずーたん
お返事ありがとうございます♪
本当にややこしいですよね。
同会社ではないみたいです。
新しい職場に聞いてみます！- 12月28日
ずーたん
お返事ありがとうございます♪
よく分かりました！！
主人の新しい会社に聞いてみます！