産休中の手当金の仕組みについて教えてください。正社員で、出産予定日までの休暇の取り方について相談です。給付額に変動があるか不安で、有給休暇を使うか迷っています。
先輩ママさん教えてください(;o;)
2019.01.01出産予定です。
2018.11.21〜産休に入れますが、その場合の手当金の仕組みを教えていただきたいです。
正社員で働いており、毎月額面では235,000円前後もらっています。
10月いっぱいはフルタイムの正社員で働き、11月は上司からの提案で以下のように過ごそうと思っております。
・正社員のため月10日の休みがある
・有給が残っている
・毎月15日が給料日
11月21日までの21日間は、10日間は通常の休みをとり、それ以外の11日間は有給消化してはどうか？とのこと。
この場合、予定通りに出産し、会社の経理の方や保険の方ともスムーズにやり取りが進んだと仮定すると…
給付額は以下のものに変動ありますか？
あくまでもネットの予想なので、こんなにうまくいかないことは重々承知しておりす(;o;)
有給を使うのと10日間の月の休みを使うため、なにか変動があるならギリギリまで働こうと思うのですが…
- mama.(4歳3ヶ月, 6歳)
コメント
ぽにょママ
あまり詳しくはないですが
522.634円は出産手当金でしたら
出産手当金は産後56日以降から申請出来て、入金まで1ヶ月ほどかかるので、入金されるのは早くて4月かな⁈と思います。
maRio❇︎
私は今年の1月に出産しました！
このサイト見て計算してたのしみにしてましたが初回振り込みは5月でした💦実際会社の申請等でズレたりするみたいですが、このサイトと違う人結構いるみたいですー。
いつまで働いても差はないですよ！育休開始日が変わらないので！
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mama.
1月だと同じ感じで進みそうですね。。
初回振込というのはこの表でいうところの522,634円でしょうか？- 9月24日
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maRio❇︎
そうですね！！しかも次が6月でした💦
- 9月24日
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mama.
そうなんですね(;o;)
やっぱりある程度貯金残しておかないとだ〜
ありがとうございました！- 9月24日
mama.
ありがとうございます！