産休、育休手当について詳しい方、産休手当金と育休手当金の支給時期について教えてください。急な転勤で仕事を辞めることになった場合、手当金はもらえないでしょうか？
産休、育休手当について詳しい方教えて下さい。
5月に産休に入り、6月に出産しました。8月で産休が終わり育休に入ったのですが、産休手当の手続きが遅れているようで、まだ産休手当金は振り込まれていません。
もちろん復帰する意思があり、産休育休を取得したのですが、夫の会社が地方で欠員が出たとのことで急遽10月から転勤になりそうです…そうなると私は仕事を辞めざるを得ません。
もしそうなった場合、私は産休手当金も9月までの育休手当金ももらえないのでしょうか…？
- りこりこ
コメント
ゆか
4月の上旬に産休に入り、5月31日に出産して、先週くらいに産休手当が振り込まれました！
詳しくはないのですが、産休と育休はまた別だと思うので、産休手当は貰えるんじゃないでしょうか？
あまり当てにならなくてすみません💦
りぃ
よほどブラック企業じゃなきゃ産休は貰えますよー！
ホントに10月から転勤、退職するなら、後々揉める原因になるので育給は一回目も貰えるかは厳しいとこですけど、来年や再来年度戻ってこれる可能性があるなら悩みどこですね。
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りこりこ
そうなんですね😣💦
育休は諦めた方がいいかもですね。辞めるんだから、当然なのかもしれないですが…つい欲が出てしまい⤵️⤵️
2年後に戻ってこれる可能性はありますが、2年後じゃきっと遅いですよね…- 9月14日
ザト
出産手当金は育児休業給付金と違って復帰などの条件はないので、一年以上社保に加入していれば受け取れますよ♪
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りこりこ
そうなんですね！
では、少なくとも産休手当金はもらえるということですよね💦とりあえず良かったです😣💦
でも、育休手当金は難しそうですよね…💦- 9月14日
にぃあはこ
出産手当金はもらえます。
まだ、もう少し時間が掛かるでしょうが、大丈夫ですよ。
育児給付金に関しては、
厳密に言えば、ご主人の転勤が決まり仕事復帰できないと分かった時点で退職しなくてはなりませんからそれまでの期間ですね。
10月の転勤は主さんの会社に伝えてますか？1ヶ月切ってしまっているので、早く伝えて退職したいと、逆に、主さんの会社の規約に違反になりませんか？
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りこりこ
もし、今月で辞めるとなったら9月までの育休手当金はもらえる可能性はあるということでしょうか？職場の采配次第ですか💦？
まだ会社には公式には伝えていません。良くしてくれている事務の方には内々の話として、転勤の話が出ているとは伝えましたが、あくまでも内々の話として伝えただけです。
規約の違反となった場合、何かペナルティがある会社もあるんでしょうか💦？？
主人の会社の都合で急遽辞めざるを得なくなっただけで、好きで辞めるわけではないのですが…それでも規約の違反は規約違反になるんですかね…- 9月14日
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にぃあはこ
ペナルティのある会社が多いと思いますよ。そのあたりも規約に書いてあると思います。
私の会社では、
3ヶ月前に退職の意思を伝えることになってます。そして、それよりも短い期間での退職希望の場合は、
相当月給に対する違約金が発生します。(文章は一部違うと思いますがそんな感じの内容です)
と、なってます。
実際には色々な理由があって退職となりますので、違約金を払った人は少ないと思いますが、
規約にあればそれを施行するかどうかは会社判断だと思います。
まぁ、今回のケースは急でしたが、
わかった時点ですぐに伝えることはした方が良かったと思います。
その事務の方？が、
私は〇〇に聞いてましたってなったら、主さんが隠していたこともバレちゃいますしね。- 9月14日
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りこりこ
転勤の話が出たこと自体がそもそも先週のことなので…私も急な話で戸惑ってます。
育休中なので引き継ぎ等はもう終えていますし、新たな人材確保に必要な時間はあると思いますし(既に私の後に何名か入っています)何にしろ、決定した場合退職するより他はないので、 決定した時点で会社に報告し相談します。
ありがとうございました。- 9月14日
りこりこ
少しでももらえると嬉しいのですが…
辞めるとしたら聞きづらくて😢💦