コメント
退会ユーザー
手当のダブル取りは出来ないので、傷病手当から産休手当に変わりますよ。なので、傷病手当の申請は産休前日までになります。
出産一時金は直接支払制度は利用されないですか？
退会ユーザー
産前産後の期間に給与が発生しない場合、自身で健康保険組合に加入されていれば『出産手当金』が支給されます。
出産一時金(42万円)の直接支払制度は、病院が健康保険組合に直接やりとりをして、出産費用から42万円を引いた分を請求されます。つまり、直接支払制度を利用すれば、病院窓口では42万円より余分にかかった費用のみ支払えば良いと言うことです♪
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はじめてのママリ
出産手当は健康保険に
加入していれば特に申請などは
必要ありませんか？
産休手続きすれば貰える感じですか？
なるほどですね！
多分差額のみを払えばいいと
聞いたので病院で申請すれば
いいんですね！
今度の検診の時に言ってみます！
わかりやすくありがとうございます！- 9月11日
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退会ユーザー
産休手当も申請は必要ですよ！
差額のことを言われたのであれば、産院で記入する書類があると思います！
出産に向けての準備も大変だと思いますが、残り少ないマタニティライフを満喫してくださいね♪- 9月11日
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はじめてのママリ
産休手当も傷病手当と
同じ感じで会社に申請してもらえば
いいんですかね？
質問ばかりですいません。- 9月11日
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退会ユーザー
大丈夫ですよ(^_^)
会社に申請書類があると思います。振込先に指定する口座の通帳コピー添付か金融機関印が必要になります。
あと、産休/育休中は社会保険料の免除申請が出来るのでその手続きも確認された方が良さそうですね。- 9月11日
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はじめてのママリ
今里帰りしているので
会社に頼んでみます！
産休、育休の手続きするだけでは
社会保険料は免除されないんですか？
産休、育休の手続きは
会社にお願いしてるんですけど
その手続きと別に免除の手続きも
必要ということでしょうか？- 9月11日
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退会ユーザー
私は産前に①、産後に②③を提出しました。
①社会保険料の免除申請書
②産休手当金の申請書(出産後に産院で記載してもらう欄があります)
③育休手当金の初回申請書
産休育休になったら自動的に免除されるというものではないので、会社が手続きを代行してくれていなければ申請が必要だと思います。- 9月11日
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はじめてのママリ
自動的に免除ではないんですね！
社会保険料免除も
会社にお願いすることにします！
いろいろ申請が必要なんですね😭
とても詳しくありがとうございます✨
本当に助かりました！！- 9月11日
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退会ユーザー
ごめんなさい、ひとつ修正します💦
指定口座の通帳コピーや金融機関印が必要だったのは育休手当金の申請書類でしたm(__)m- 9月11日
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はじめてのママリ
ありがとうございます☺️👏
そしたらそれは産後ですね✨
助かりました！
知らないことばかりで😭
ありがとうございます！！- 9月11日
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退会ユーザー
グッドアンサーありがとうございます♪
産後は慣れない育児に疲れもたまると思いますので、産前で記入できる箇所は埋めて準備しておくことをオススメします☆- 9月11日
はじめてのママリ
産休手当ってのがあるんですか？
傷病手当は産休前日まで分を
請求すればいいんですね！
出産一時金の制度が
まったく分かっていなくて
直接支払制度とはなんですか？