コメント
あおい
退職推奨とゆうのがあるんですね💦
協調性がない、職員もみんなそう思ってる、という理由に心当たりはあるんですか？？
ぴーちゃん
協調性がないと言われて傷ついたってことは、心当たりがある？もしくは全くない？
火傷や流産で長く休んだ時に職場の人にはきちんと休みのお礼伝えましたか？
うちの職場でもあまり仕事せず口ばかり、周りとも自分の価値観ぶつけて孤立してる人いますが、自分ばかりが辛いみたいなこと言うので呆れます😅
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ゆうこ
お礼は言いました。
個人病院で、医療事務をしており、少ない人数でやっていました。- 9月9日
りつんこ
大変な年でしたね。
きっとこれより悪い年はないと捉えて、少しずつ前へ進んでくださいね。
雇用保険加入されていますか？
実際のところどんな理由かは分かりませんが、もし加入されていましたら、
退職時の雇用保険喪失届けや離職票は「事業主の都合による離職」にしてもらい、理由欄に退職勧奨によると書いてもらってくださいね。
そうでないと失業給付の待機期間が全く異なります。
また、事業主に違うこと(例えば自己都合退職)を書かれても、ハローワークに離職票を出すときに担当者に事実と違うことを話せば待機期間短縮になります。
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ゆうこ
雇用保険は加入してます。
失業保険もなるべく早く出るようにすると言われました。退職勧奨に応じれば。の話ですけど。。- 9月9日
ままりん
大変な年でしたね💦
協調性がないのは心当たりがあるんですか？💦
うちの職場にもそういう人がいますがもちろん自覚はないです😩
心当たりもないのにそう言われたらキツいですね😭
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ゆうこ
よく分からなくて。。
仕事はまじめにしていました。でもそれが逆に取っつきにくいとか、話しかけづらいと言われ、協調性がない。と言うことらしいです。
職場におられる方もそういう方ですか？- 9月9日
ガムボール
少ない人数の中、理由は理由でしたがお休みしてしまった事で、それまでは小さかった職員の方の不満が大きくなってしまったのかもしれないですね(>_<)それか本当は良い人材が見つかりそうなのかもしれないとか…？
私も水商売の本部的な仕事をしていた時に、経営者がキャストさんを切りたい時に宣告する役目だった時があります(>_<)本当に言うのも嫌なんですが、色々と働いている側の弱み？のような事を言って辞める方向に持って行ってました。本心ではなかったりもします(>_<)
余り思い悩まず、きっと次は良い職場に出会える！と信じて前向きになさってください‼︎本当に何をやってもダメダメな年ってありますよね´д` ;必ず時が解決し、落ち着いてプラスになっていく時がきます‼︎勿論プラス、マイナスと繰り返しながらだと思いますが^_^;
元気を出してください^_^
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ゆうこ
ありがとうございます！すごく救われました。
次の良い人材が見つかってることは薄々気づいてましたが、まさか私が切られるとは。。でした。
次は良い職場に出会えると信じます！！- 9月9日
ゆうこ
私は皆んなと上手くやっていると思っていたのでとても、ショックでした。心当たりはありません。