ままり
１年確実に働いたら取れます😊
なので、復帰して約半年後に妊娠、産前休職に入るまでの約半年間も含めたら１年経つので、そしたらもらえると思います😊
なつこ
取れます。仮に復帰期間が0日だとしても育休は取得可能です。育児休業給付金も貰えます。
(但し、育児休業給付金については最長で休業開始日の過去4年間のうち11日以上働いた月が12ヶ月以上あることが条件ですので復帰日数が0日の場合は3回目以降は育児休業給付金は貰えない可能性が高いです。)
育児休業給付金は標準報酬月額といって4.5.6月の給与の平均額によって決定されます。
復帰後、4.5.6月に支給のないまま2回目の育休を取得した場合、2回目の育児休業給付金は最終の標準報酬月額で計算されます。(つまり、1回目と同じ額貰える。)
もし年子などで復帰期間が短い場合や、復帰後時短勤務になる場合は、標準報酬月額が下がらないようにすれば育児休業給付金も下がりませんよ☺️
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mo
コメントありがとうございます！
今育休中でもうすぐ１年経つので保育園に
申し込みをしなければならないのですが
もし入れなかった場合延長をする予定で
会社には許可をもらいましたが
保育開始日が誕生日だと延長できないと
聞きました。
うちは保育開始日が誕生日になってます。
この場合できないのでしょうか？- 8月21日
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なつこ
原則として保育園入所は復職が前提です。育児休業中は子どもの面倒を見れますので保育園入所はできません。
会社の方は保育開始日が誕生日だから延長できない…ということではなく、保育園に入所できるから育休は終了(終了なのでもちろん延長もない)ということを仰ってるのではないでしょうか？
2人目の育休までに1人目の育休を延長したいということであれば、会社へは保育園へ入れないため現在の育休を延長する申請をすることになります。
もえなさんの求める回答になってなかったらすみません…💦- 8月21日
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