妊娠・出産
出産手当金と有給消化について教えてください。9/5から産休に入り、有給を消化すると9/27まで出勤。出産後は10/6から56日間が休暇。手当金は心配です。
出産手当金と有給消化について詳しい方教えてください(´×ω×`)
9/5から産休に入ります。
会社から、『9/5から、余ってる有給休暇を消化してもいいですよ。その分お給料が出るから』と言われたので、じゃあ使いますと言ったのですが、
調べたら有給があと15日ありました。
9/5～15日間有給を消化すると、9/27まで出勤していることなります。
そして、10/16が通常の出産予定日なのですが、帝王切開の日にちが10/5に決まっているので、
9/28～10/5の8日間が産前休暇で10/6～の56日間が産後休暇になりますよね？
そうすると、出産手当金はどうなるのでしょうか？
標準月額報酬の2/3に満たない場合に支払われるとのことですが、ちゃんともらえるのか心配です💦
有給を消化しない方が得なのでしょうか？
- また(5歳7ヶ月)
コメント
ママたん
貰えますし、有給の方が得です！
手当てが産前日数少ない分減りますが給料よりは手当の方が少ないので有給の方が得です！
ママリ
有給消化の方が得です。ただ、産休育休明けの時期まで有給を持ち越せるならあえて使わないという手もありますね。
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また
持ち越せないと思うので、使っちゃいます！わかってよかったです！ありがとうございます😋🙌
- 8月21日
また
そうなんですね！！安心しました😊ありがとうございます(˙˘˙̀ ✰