育休中、マメに職場に顔を出す必要があるか相談したい。要望が受け入れられず、育児休暇の取り方について不安がある。常識的な休み方なのか知りたい。

ひー

• 

  公

  
  育休の制度等は必死で勉強しましたが、育休中のビジネスマナーまで考えたこともなかったので言われて「え？！挨拶行くものだったのか…」と衝撃でした。
  
  が、結構みなさん用事があるときについでに顔出すみたいな感じのようですね。。
  
  狭い保育士業界でしか働いたことがないので電話対応等のビジネスマナーに疎く、以前も注意されたことがあったので私が成ってないのかと思いましたが少し安心しました。
  
  旦那も協力してくれてなんとかやってけるつもりでしたが、始まる前から不安でいっぱいになりましたorz

  • 7月26日

ゆんちゃんママ

• 

  公

  
  用事があるから顔を出すって感じですよね。
  
  うちは事務手続きは本社で、勤めている託児所は別の場所にあるので本当にわざわざ寄らなければ用事がない環境でして…。
  
  園長は「私も子育てしながらウン十年保育士してきたから」という自負があるので余計に私の考えが甘く見えたのだと思います。。が、代々公務員家庭の裕福育ちで地元で嫁ぎ3世帯で住んでいてバブル期に園長していたような人と、互いにジリ貧の給与で共働きしていて頼れる親戚もいない私とではできることが全く違うかと…
  
  なんて思いましたが意見も言い返せないまま笑って、謝り、よろしくおねがいしますと頭を下げるしかなかった自分が悔しくて。
  
  みなさんに話を聞いていただき少し楽になりました。ありがとうございます。

  • 7月26日

ママリ

• 

  公

  
  育休中2.3度顔を出したら十分かと思っていたのですが注意されて驚いてしまいました。でもみなさんそんな感じですよね。
  
  事務手続きは本社なので職場には特に用事もなく、でも一度「近くに来たので」と突然寄った際には「一言連絡して」と言われたので以来面倒で。。
  
  毎度わざわざ「遊びに行ってもいいですか」というのも変だし、みなさんは仕事中なのに息子と遊びにいくのも邪魔かなとあまり顔だしてなかったのですかそれは園長からしたら常識外れだったみたいです。。
  
  「育児と仕事、両立するのは大変だから。できることは協力するから」と言われましたがなんだか“常識”のズレにやってける気が失せましたorz

  • 7月26日

せっちゃん

• 

  公

  
  妊娠した時もデキ婚だったので「ええ…」「もう少し考えて行動してもらわないと困る」「自分の娘だったら許さないけどね」みたいなことチクチク。。
  
  妊娠中の検診や母親学級等に参加するため有給(それも迷惑にならないよう早番こなしての半日休暇)を毎月申請するようになると「あんまり休み取られると大変」「保育士なのに母親学級とか行かなくてもいいんじゃない？」とチクチク。。
  
  だいたい今までも「ウルセーナ…」的なことはありましたが今正職逃すと今まで雇用保険払ってきたのに育休も取れず再就職先を見つけるのも育児中は難しくなるかもと仕事を続ける選択をしてきましたが…
  
  なんだかここまで固執してきたのがバカらしくなってしまいました。。
  「私も仕事しながら子育てしてきたから協力はするからね」と言ってはくれているのですが…。。
  
  これからですよね。。

  • 7月26日

たかせとみち

• 

  公

  
  なんだかこうしてコメント読んでいるうちに泣けてきました。。
  
  園長は自分も保育士しながら子育て頑張ってきた人だから、私の言い分は甘いと思ったようです。
  でも園長のケースと私のケースでは時代も環境も全く違います。
  
  妊娠中からチクチク言われることが多かったのでこれからは母親として少し強めに権利を主張していかないと休みも取れないぞ！と意気込んで挨拶に行き、できないところは出来ない！と頑張ってシフトの調整をお願いしましたが、コンコン説教されたことでなんだか心が折れてしまいました。。
  
  結局家庭のことは家庭でファミリーサポート等を利用してやりくりするしかなさそうで。。
  
  これから保育園生活だけでも6年続くことを考えたら転職も手ですよね。。

  • 7月26日
• 

  たかせとみち

  多分ですが、園長さんも過去、自分がしてきた育児と仕事のやり繰りを美化していそうですよね😅💦
  おっしゃる通り、昔と今とは違いますし、きっと、園長さんを助けてくれる親族も身近に居たのではないでしょうか。じゃないと、ママ1人が奮起したところで、小さい子抱えて働き続けることは、絶対無理だと思います😥
  ６年、長いですよね…。
  働き始めると、結構ひと月、半年と過ぎるのが早い気はしますが(T-T )
  
  ファミサポさんも、登録して依頼をさせて貰ったりしますが、受け入れ側もお仕事をされていたり、受け入れ会員さんの子の体調なんかも絡みます…任意のボランティア活動の一環という立ち位置なので、絶対的なものではないです。
  ですが、子育ての話をする相手が他に出来るし、相談したり、頼める人が居るというのは精神的にかなり救われます。

  • 7月26日
• 

  公

  
  それはあるかもしれません…「あの頃は私も大変だったけど頑張って両立してきた！」の背景にいろんな人の助けがあったはずですが風化していきますものね。
  
  ファミサポさん利用したことがないので保育士さんならいざ知らず、赤の他人に子どもを預けることすごく不安ですが、たしかに頼れる地元のおばちゃんができると思えば遠くの親戚より近くのなんとやらですよね(笑)
  
  今のご時世、閉じたコミュニティよりいろんな人に囲まれながら育つのも悪くないかもしれないと少し前向きになりました🤗
  
  まだファミサポについて話を聞いてないのですが、明日にでも動こうと思います。
  
  ドタバタしてたら6年あっという間なんですかね。。いつかこの日を思い出して笑い話になる時が来ると信じたいです。

  • 7月26日

はじめてのママリ🔰

• 

  公

  
  女性の超ベテラン保育士さんです。
  自分も子育てしながら保育士としてバリバリ働いてきた方だからこそ私の主張は我儘に聞こえたんだと思います。
  
  保育士業なんてどこでも引く手数多なので正職といわず臨時でもパートでも探せばいくらでもという感じなのですが、
  
  ただ、これからもう一人子ども欲しいなと思ってる今、また育休を利用したいと思うと今の職場を続けないと。。と思うのが大きいです。
  雇用保険を1年以上払っていないと育休中無給になると旦那の給与だけじゃキツイしな。。と。。
  
  旦那さんも有給取ることもできるし、送迎も家事も協力すると言ってくれて、これでシフト調整すれば頑張れる！と意気込んでいたのですが、でも今回のことでなんだかやっていける自信がなくなりました。。
  
  私がしっかりしていないと休みも取れないのに。こんなことで負けていてはいけないとわかっているんですが。。

  • 7月26日

ななうた

• 

  公

  
  ビジネスマナーに疎く、私が至らないところが多いのは事実なので挨拶に伺うべきだったと聞き「そうだったのか…」と思いましたが、ただ「育休手当をいただいているのだから」という主張については納得いかず、でも反論もできず、もやもやしたのでこので愚痴らせてもらいました。
  
  私間違ってないですよね！
  
  派遣のようなビジネスライクな職場なら良いのですが、少人数規模のアットホームな(苦笑)職場なので有給とるにも悪気もなく「どうして？」と聞かれる環境です。。
  
  ご自分も子育てしながら保育士してきた人ですが、時代も環境も金銭面でも全く境遇が違うのに自分基準で意見を言われても…ですよね。。
  
  これからが大変だとは覚悟していたつもりですがなんだかやっていけるか不安になってきました。。

  • 7月26日

アイス☆

• 

  公

  
  制度なんかどんどん変わっていくし自分に必要な知識は妊娠中に必死で勉強したつもりなのですが、育休自体「会社からいただいている」と思わなければならかったのか…雇っていただいているのに出産育児なんて身勝手な理由で突然長期休みしてすみません、と思わなければならなかったのか。。
  と思うとなんだかすごく悔しくなってしまって。。
  
  ジリ貧の給与から毎月コツコツ払ってきた雇用保険、こういう時に還元してもらってなんで後ろめたくおもわなければならないんだ！という私の考えた方は違うのでしょうか。。
  
  有給とるにもいちいち理由を聞かれる職なので、ましてや子どもの習い事で休みたいなんて言えないな…と。(なんだか園長は早期教育にも反対！今の時期の子どもに必要なことは遊びでしょ？みたいなタイプなので…)
  
  こういう人だとは知っていたので、自分の主張はしっかりしていかないと職場での代わりはいるけどお母さんは私だけ！と意気込んでいたつもりでしたが、実際戦場にでると心が折れましたorz
  
  こんなので大丈夫なのか不安です。。

  • 7月26日
• 

  アイス☆

  昔は育休なんてなかったから、私の頃は…ってひがみですかね？雇用保険とかも育児に出なかったんでしょうね。
  
  保育士さんなら引く手あまたではないんでしょうか？
  その会社でストレス感じながら働くよりもっといいとこあると思いますよ😄
  職場に復帰しても、ちよっと大変ですが他の理解のある会社探した方が　公さんも、お子さんも幸せになるんじゃないでしょうか？
  私なら子供、家族優先にしたいです。
  甘えとかわがままってとられるかもしれませんが、子供や家族あってのものだし。仕事も大切ですが、環境は変わるのでもっと、公さんが幸せになれるところ探した方がいい気がします。
  私も育休あけたら職場に戻るつもりですが、給料面とかもろもろたいへんだったら仕事変えようとおもってます。
  オーナーが変わったりちょっと復帰も危ういとこなんですけどね😓
  うちの女将は私が払ってきたものだから貰えるものはもらわなきゃ！っていってくれてましたよ😄

  • 7月26日
• 

  公

  
  事情は様々ですが、みなさん復職って大変ですね。
  復職することが前提で育休もらっているので1歳になったらしっかり働かないとと思っていましたが、いざその時になると状況も変わるしやっぱり働けませんってことはありますよね。。
  
  ただ縁があれば2つ差で2人目を…と思うと今正社員の立場を失って新規採用だと、これから妊娠出産の際に雇用保険1年払うという育休の条件から外れてしまう恐れが多く、旦那の給与だけで過ごせないので結局早期に子ども預けて働きに出ることが予想され考えてしまいます。
  
  もう少し我慢して1年以内に2人目の妊娠出産育休が理想なのですが。。
  そのために1人目の息子と向き合うことを蔑ろにしているのではと思うと、なんだか何を優先するのがベストなのかわからなくなってしまいました。。

  • 7月26日

えりりんごりら

• 

  公

  
  職場が託児所なので子どもを連れて行くのは特に問題はないのですが、それでもみなさん“仕事”の場ですし、私が“遊び”でお邪魔しても居場所ないし。。
  
  確かに自分が逆の立場でも毎月子連れで顔出されて子どもと遊んで帰られても迷惑とまでは思わなくても「いちいちマメだな…」くらいしか思わないですよね。自分が仕事中ならお客さんとして相手もできないですよね。
  
  保育園は新規の企業主体型で保育料が安いことを売りにしてる園なのですが、別にそれだけで決めたわけでもないし、事情と環境を照らし合わせて我が家にあったものをきちんと見て決めたつもりなのに、それを家族ならいざ知らず職場の他人に文句言われる筋合いないですよね。。仕事より母親業が本業のつもりです。
  
  「復職して浦島太郎じゃ困るから慣らし保育に8月1日で入れるなら、以降暇な時に事前に何度か職場に足を運んで少し状況を知ってもらえるよう、強制ではないけど何度か遊びに来てみたら？復職してすぐ働くのも不安でしょう」と言われています。それフォローするのが上司じゃないのか…って感じで…。
  
  あたかも常識のように言われたのでそういうものかと思いましたが、やっぱりおかしいですよね。ため息しか出ません…。

  • 7月26日

みー

• 

  公

  
  事務手続きは本社なので、職場に用事もないのに育休中の身でわざわざお仕事を邪魔するのも…と、のんびり育休していたのですがそれでは考えが至らなかったのかと思いました。たまーに顔だしに行っていたつもりでしたが、それでは足りないのならもう何が正解だったのやら。。
  
  復職前に無給で状況把握のため何度か遊び(という名の出勤)にくるよう言われていますが、あと最後だからこそ仕事忘れてのんびり過ごしたかったのに。。「強制ではないけど、先生も復職すぐ仕事じゃ不安も多いだろうから」とは言われましたが行かないわけにはいきませんorz
  
  復職したらある程度出来る出来ないも自己主張しっかりしていかないと、下手に無理しても職場にも迷惑かけるし家庭も回らないから！と強くなるつもりでしたが、今から心が折れてしまい情けないやら…
  
  結果決まったシフトでは朝の送りができず、ファミリーサポート等を頼ることになりそうです。
  朝の大事な時間、しっかり子どもと頑張ろうね！と挨拶して別れるつもりがこんなことになってしまって申し訳ないし、小さいのに息子にも無理させないとと思うと申し訳なくて。。
  
  生きてくためにお金もいるので、状況的にはこのまま仕事を続けて2人目育休を狙いたいところなのですが、何を大事にするべきなのかわからなくなってしまいました。。

  • 7月26日