コメント
しらり
私は育休終了後、職場復帰する予定でしたが…
手当や、給付金をもらいきったあと、事情により復帰できずに退職しました。特に何も問題はなかったです。
凛ちゃんママ
私も育休明けで退職しました。
退職の際、今までもらっていた手当金の返還を保険組合から言われるかもと説明がありました。
正当な理由でないと返還という話になる様です。
我が家は、子供にアレルギーが見つかり通院、入院が必要なため退職しました。
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Chi＊
やっぱり返還言われるんですね(┯_┯)
変な話
嘘ついたらバレますかね？(┯_┯)- 11月26日
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凛ちゃんママ
嘘？笑
職場を退職するにあたって職場を納得させなきゃいけないからね……。
どちらにしろ、職場に退職の意を申し出た月に今もらっている手当は完全に停止されます。
職場の辞職は何ヶ月前までの申し出ですか？？- 11月26日
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Chi＊
ただ単に辞めますじゃ
無理そうですかね…
職場は１ヶ月前とかで
大丈夫だと思うんですが(┯_┯)
育児休暇の手当は
雇用保険の日数足らなくて貰えないので
出産手当金だけもらって
少したったら
辞めちゃおうかなーって思ってたんです(笑)- 11月26日
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凛ちゃんママ
ただ単に辞めますでは返還対象ですね。と言うより職場と揉めると思います。
職場によりけりかもしれませんが、私の職場は診断書提出などありました。- 11月26日
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Chi＊
ですよねー(;_;)
なにかいい方法ないですかね(´；ω；｀)
下手げな嘘はつけないですね(´；ω；｀)w- 11月26日
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凛ちゃんママ
うーん。。。
そうですね。手当金だけもらってすぐと言うわけにはいかなそうなので辞めずに半年ぐらい様子見な感じが一番無難かな- 11月26日
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Chi＊
貰って少し様子見てみます(´；ω；｀)
- 11月26日
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凛ちゃんママ
徐々にフェイドアウトが一番いいですけどね。。。
- 11月26日
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Chi＊
すぐに辞めるはやめときます(笑)
ある程度たったら
辞めてみますww- 11月26日
MI
一応復帰する意思のある方が貰えるってなってますけど
その手当は私達が毎月払ってる
国民健康保険から貰えるので
辞めたとしても会社自体はなにも損しないんで
辞めてもいいとおもいますよ(*'-'*)
1年後のことなんて誰にもわからないですし(*'-'*)
事情が変わったと言えば(*˘︶˘*)
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Chi＊
そおですよね…！
何事も無ければ
いいのですが…(笑)- 11月26日
アヤねえ
産前産後は、法律で認められた妊婦の取れる休みと出産手当て金なので当然貰って問題はないですが、育児休暇と給付金については会社が決めた基準に則り戻るのが条件で大体あります。
どういう聞き方をされたかによって、話がだいぶ変わるかと。
産前産後だけなら大丈夫ですよ。
むしろ貰えないと言われたら、労働局に行った方が良いです。
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Chi＊
回答ありがとうございます！
育児休暇の手当は
貰えないので
産前産後手当だけです！
貰えるんですけど
そのあとに会社を辞めた場合
返還と言われると困るなぁと思いまして(;´д｀)- 11月27日
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アヤねえ
育児休暇じゃないので、それは普通ないですよ。
妊婦の権利ですから。- 11月27日
Chi＊
色々調べられたりしましたか？(┯_┯)