初マタの30週4日目の女性が、胎盤が下がり気味で自宅安静中。明日の検診で解除されるか不安。仕事はアパレル店長で、復帰や退社に悩んでいる。産休育休後の育児との両立も不安。検診次第で復帰や退社を選択するが、迷っている。他人の意見も参考にしたいとのこと。

私も予定日1/30でまだ働いてます。
座り仕事とはいえきつくて年末までやれるかどうかです、、
引き継ぎの人がやっと決まって来始めたばかりでとても今産休に入るわけにはいきません。
私も上にいるのは社長くらい、あとは下の子達です。
事務を1人で回してる状態です。
今日も両足がつって休みました。
会社からしたら仕事は回らないし引き継ぎも進まないしでどうしようもない存在だと思います、、
家事もしんどくなってきてもう本当は産休入りたいくらいです。
産休、育休ですが、事務員としてアドバイスするなら辞めるつもりでも保険として育休もらっておけばいいと思います。
まだまだ長くありますし、育休終わる頃の判断でもいいと思います。
一度辞めて別の会社に再就職だとパートとかになってしまいませんか？
今立場がおありになる仕事でやりがいもあると思います。子供できるとなかなかそんな仕事には就職できませんよ。
私は28年度の保育園の申し込み10月にしました。うちの地域は産まれてなくても申し込みしておかないと28年度は厳しくなるそうなので、、延期はできるけど申し込みの前倒しはできないので最低で8月に入れるかどうかです。
これも保険として申し込みしました、、
その時にならないとどうなるか分からないけど、私は会社に戻りたいので、、。
会社とも産んでから育休いつまでとるのか相談させてもらう予定です。
かりんさんもとにかく保険として色々しておいて、どうにでもなるようにしておいたら安心かと思いますよ〜！
お互いつらいですけどくじけず頑張りましょ♡♡

• 11月25日

予定日1日違いですね♡

私も正社員フルタイムで働いていて12月19日から産休に入ります。
育休は1年間なのですが、無給で数ヶ月延長して29年度の4月から保育園に入れて、仕事復帰する予定です。

私も仕事中ガチガチにお腹がはったり、満員電車での通勤が辛くて、はやく産休に入りたいと思っています。

この時期に2週間休めば、そりゃ仕事スイッチが入らないのは当たり前ですよ！(笑)
私でも心折れます！(笑)

選択肢が3つ挙げられていますが、このまま復帰せず退職という選択は可能ですか？
もちろん、お医者さまに確認して、ドクターストップがかかれば致し方ないですが、もし「できるだけ安静にね」程度まで回復？安定？しているのであれば、きちんと引き継ぎなどをして退職すべきではないかなと思います。
店舗運営ならチームで仕事をするという特性も強いと思うので。

2.3の選択肢については、ご主人と相談されるのが1番だと思います。
ただ、私の個人的意見としては、いまの一時的感情で、社員という働き方を手放すのはもったいないと思います。
育休をとって、子どもを保育園に入れて会社に復帰して、1年ほど頑張ってみて、どうしても育児と仕事の両立ができなかったり、子どもを保育園に預けるのが苦痛になれば、退職を選択すればいいのではと思います。

はやく1ヶ月過ぎてほしいですね！
明日の検診で、良い結果がでることをお祈りしています。

お互いに健康第一で過ごしましょうね♡

• 11月25日

こんにちは^ ^
お体は大丈夫ですか？？？
私もアパレル勤務で、店長ではないですが社員で働いてます。
なので、とてもお気持ちがわかるのでコメントさせてもらいました。
私はつわりがひどくて、2週間休みをもらい、その間は他店からヘルプをもらったりと迷惑かけ通しで申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
ですが、ありがたいことにスタッフの協力もあり、今に至ります。
その間は本当に大変だったみたいで、おかげで復帰後は馬車馬のように働いてます（笑）
産休・育休も取って短時間勤務での復職予定です。
店長をされているので、私以上に責任やお仕事の面で負担が大きいと思います。
無理せずにお仕事が出来るなら、せっかくなので育休まで貰って今後を考えてもいいのかなと思ってしまいました。
多分、今はいろいろ思いつめてらっしゃるので、ゆっくり余裕を持って考えてみる期間として、産休育休を使ってもいいと思いますよ(o^^o)
今の勢いで退職して、後悔しても遅いのかなと思ってしまって。
赤ちゃんが一番なので、無理せずにお体大事にされて下さいね。

• 11月25日