コメント
はなめがね
4月に保育園行かせ始めたので参考になるか分かりませんが…
私は、私の代わりに入ってた人がやめることが決まってて、○日までには産休前と同じくらいに仕事できるようになっててと言われてました。
なので1週間を復帰慣れと慣らし保育期間としました。
一応、そういうことにしたと会社に伝え、それで○日に完全復帰できるならそれで良いと言われたのでそうしました。
③は保育園との相談も必要ですね。泣いていて、保育園に慣れないようなら慣らし保育を延長したいと言われると思います。そうなったら会社に保育園からそう言われたので復帰を○日延ばしたいと言うしかないですね。(断られる可能性もありますので気をつけて！)
きなこ
③の質問についてですが、
例えば園から言われたわけではなくて
でも下痢してるとか咳してるとか親の判断で休ませてしまった場合もう園側にお願いして休んだ分伸ばしてゆっくりならしてほしいことをお願いして許可が出た場合、何日間慣らし保育しましたなどの会社にはなにか書類など提出するのでしょうか？それとも口頭で慣らし保育○週間です。って感じでしょうか？
はなめがね
慣らし保育に関する会社へ提出する書類などはなかったです。それは会社によるのかも？
休んでる間は育休中に変わりないので。
でも、自分の判断だけで慣らし保育を延長するのはあまり聞かないですが…(園の都合もありますので)
保育園と相談しつつ、下痢などの家庭の判断を聞き、園での様子を保育士さんが加味して心配ならそうしましょうって感じだと思います。
きなこ
例えば保育園か決まり会社に連絡を入れた時に入園慣らし保育は8月だけど復帰は9月からなどできるのでしょうか？
はなめがね
できると思いますよ！
会社との交渉次第なので上手くいくと良いですね(^_^)
きなこ
そうなんですね！
うちの子がほんと頻繁に風邪引くので…
それとつわりを理由に復帰日は伸ばせませんよね？？
なんか始まりかけてて…
はなめがね
妊娠されてたんですね！おめでとうございます(^_^)気づかずすみませんでした。
つわりは延ばす理由としては不適切だと思います…
もし延ばすならなんとしても保育園に通わせてる方の子供を理由にした方が…
妊娠してるのを伝えてあるなら、多少は考えてもらえるかもしれませんけど…
きなこ
ありがとうございます😊
そうですよね！
妊娠は伝えてます！
最悪１ヶ月復帰までに時間あればつわりもなくなるかな？？とおもって頑張ります！
ありがとうございます😊