会社の人間関係に疲れています。倉庫での仕事中、後輩に過剰な指摘や干渉があり、ストレスを感じています。他の課の人にも手伝ってもらっていたら、さらに干渉されてしまいました。心が折れそうで、境遇を共感してくれる人がいるか不安です。

言ってやって良いと思います！
Aさん、舐め腐ってますね！

• 11月14日

あとから入ってきたのに、色々うるさい人ですね！
Aさんはこの職場に来てから長いのですか？

言い返したらよいと思いますよ。
言い返さないから調子に乗ってるかもしれないですし。
やってみないとわからないことってあるから、じゃあAさん代わりにしてくださいよ！くらい言ってもよいと思います。

それでAさんのやり方の方がよければまた変わってくるけど…
やってもない人に言われたくないですよね！

• 11月14日

文面からあなたがAさんの事を見下してるのが伝わってきます。Aさんが言ってる事は少しも正しくないのですか？仕事のやり方は人それぞれ、Aさんの意見もあればあなたのやり方もあるはず。
だからそんな、言ってやろうだなんて喧嘩腰にならず、意見交換のつもりで冷静に対話したらいいと思いますよ。気持ちをリセットして関わってみたらAさんの意見に納得できたりするかもしれないし。

• 11月14日

私なら言わせたい人には言わせときます。
わたしも、そうゆう経験ありますが不快になるならあまり関わらないようにした方が姫さんの為にもいいと思いますよ！
人それぞれ意見はあるし、やり方も違うと思うので、言わせといて自分のやり方でやっちゃいます。

相手にしてたら、自分が疲れちゃいますよー(/ _ ; )


ちなみに、私は自分の意見として相手に伝えたつもりが、ややこしくなり周りに陰口を言われ避けられ職場に行くのも嫌になってしまったので、言いたい人には言わせとくのが一番です！

• 11月14日

あとから入社とか年下とかはちょっと今は関係ないかなと思いました。
多分その人の性格なんですよね。
前職は関係ないかと思います。
私ならですが、反論という形で喧嘩みたいになるのではなく自分の思ったことはきちんと伝えます。
あなたがやればというのは、そんなことしてたら進まないなどいうと思います。
Aさんはそこに関わってる人でなければ関係ないで済ませますけどね。
言ってやろうでなくて思ったことは意見としていったほうがいいかもですね。

• 11月14日

姫さんのほうが倉庫の仕事が長い、Aさんは接客業しかしていない、だから姫さんのほうが仕事が出来てAさんのほうは劣る……わけではないので。

仕事って、経験も勿論大事ですけど要領ってありますからね。
なにか姫さんは卑屈になってしまってるように見受けられます。

その業務を効率的に遂行するにはどの方法が最善かを考えるべきです。

「今度からはちょっと言ってやろうと…」というのも違うかなーと。
Aさんの言ってることをはなから否定して聞き入れようとしていないような……

何か言われて傷ついたり悔しい気持ちは分かりますが、個人的感情は置いといて、仕事としてどうするのが一番なのか考えてみてくださいね。
それでどうしても納得いかないなら、上司か先輩にあたる人を交えて話すべきです。

「ちょっと言ってやる」なんて、感情ぶつけるのは単に相手を傷つけてやろう、という背景しか見えません…

• 11月14日

恐らくですが

忙しいから手伝ってもらった人に説明してる
でもAさんからしたらそれが時間がかかっているように見えた
だからそんな感じに言われた
今まで溜まってたストレスが爆発した

のかなと。
あとAさんは何か役所ついてるんですか？
いちいち口出してくるってことはまとめ役とかなのかなーと思いまして。
そうじゃないならこういう意見言える自分は素敵とかかなーと。
(すみません。性格悪くて∑(ﾟДﾟ))
あと経験からしてAさんみたいなタイプの人って言い返したらその倍やっかいになったりしますよ∑(ﾟДﾟ)
なのではーいーすみませーん
ってくらいでスルーがいいですよ。
もしくは上司などに話して色々言われてしんどいってことを伝えた方がいいかなと思います。
同僚の方が一目置かれる存在って言ってるわけですし芯が強いなら尚更。
旦那さんに愚痴を聞いてもらいましょう( ^ω^ )

• 11月14日

あとから来たくせに生意気な。って思っちゃいますよね( ´•௰•`)
わたしの前職場にも似たような人がいて新人なんだから黙って任せた仕事だけやればいいのに(・д・)っていつも思ってました。

入って間もないのにそこまで言える人も珍しいなって率直に思いました。
でも周りの人の評価が悪くないのもそのAさんの性格が職場になじむための世渡り術なのかもしれませんね。
なのでそれは否定しても仕方ないと思います。
ヤキモチ焼いてしまっているように見受けられました。

解決策としてはもちろん直接意見をするのもありですが、ただ無駄な衝突を生むだけです。
相手にも仕事をしている立場のプライドがあるので。

私の時は直属の上司に相手との間に入ってもらい話を聞いてもらいました。
お互い感情的になっては意味が無いので客観的な話を聞いてくれるポジションの方を置きました。
どうしても我慢出来なくて直に反論するっていう場合の話ですが。

仕事を始めてしまえば年季は関係なくなります。
日が浅くてもさくさく要領よくこなすAさんのような方はいます。
姫さんの教え方も丁寧でいいと思います。
ただ、その時の状況で教え方を変える必要がある場合もあります。
とくに忙しい職場なら尚更。
長く務めていて丁寧に教えて作業をする姫さんをAさんのような方から見たら感覚でどんどん仕事を進めるタイプのAさんには許せなかったんでしょう。
姫さんのステップアップのためにも一度Aさんの作業する姿を観察してみて盗めるとこを盗むのも手だと思いますよ♪

わたしも話し合いをした相手から学ぶものも正直ありました。苦笑
それは素直に受け入れ自分のものにしました。
それをすることでほかの同僚の方も姫さんを見る目も変わると思いますよ！

そんなはっきりしたサンプルさんがいるなら肩の力抜いて盗めるものは盗まなくては！

長くなりましたが年上だし！って思うのであれば無視、直訴以外の大人な対応でやり過ごしましょう♪

• 11月14日

私は、、Aさんタイプで
思ったこと年関係なく
言っちゃいます。。(｡-_-｡)
自分の悪いところって
分かってるんですが。。。

そーゆー人は、無視が
1番と思います！
何言われても、聞こえないふり。

↑こんなことされたら
いらついちゃうけど、、
落ち込みも半端ないです。

姫さんは、言えないタイプだと
思うので。。存在無視が1番。

• 11月15日

どっちにもマイナス点はあると思います。

姫さんは確かに要領が悪かったかも知れないです。
でも本人に直接言うのは角が発ちますので上司に相談すべきかと。
「温故知新」と「見返す」って言葉を忘れないで欲しいです。

Aさんは非常識。
他の方が仰るように年齢や社歴や前職は関係ない。...んでしょうけど！
でも社会人だったら立場を弁えなければいけないのも当然ですから、先輩に指図するのは大きな間違いですね‼
言うんだったら提案程度に...とか。
まあ上司に提案するのが筋ってもんでしょうが。。。。


ちなみに私も心の病で通院してて、未遂の経験が有りますけどね...

• 11月16日