直属の上司とブロックリーダーがパワハラのような言動をする場合、上の上司に相談するべきか悩んでいます。
みなさんなら自分の直属の上司（店長）とそのすぐ上の上司（ブロックリーダー）2人がパワハラのような言動をする場合さらに上の上司（マネージャー）に相談しますか？
内容は子供の体調不良でお休みや早退をお願いすることについてです。
職場に入る際に子どもが小さいからそのような事が起こりうることは了承済みで契約してます。
というか、それを承知で一旦退職した会社に戻ってきてと上司から言われました。
もちろん休めて当然という事ではなく、シフト制なので代わりに出れる日は出ていますし、急な熱でお休みを頂いた時も店が回らなければ休憩を回すために少し出勤もしています。
店長は未婚、ブロックリーダーは既婚ですが子どもはいません。
なので理解はほぼないというか、ブロックリーダーは気分で言うことがコロコロ変わるので店長はそれに怯えていて行動全てがブロックリーダーの機嫌をみて。。という感じです。
今まで上2人に気を使ってそのような言動を我慢してましたが、言わないから改善されないんじゃ？と感じます。言っても逆ギレされて終わるかもしれませんが…
私の事ではなく、私の同僚の話です。
ですが、私も来月から同じような流れで職場に復帰予定なので不安に思っています。
- ちょこぱい☆
コメント
フリード
何をどのように言われているかによります(^_^;)
でも自分が明らかなパワハラをうけたならいいますが、同僚ならいいません。
るりり
仕事内容にもよりますが、子育てしやすい環境ではなさそうですね…
正直、こどもの体調不良は子育てのつきものですが、仕事を休む＝誰かに迷惑がかかる のも事実です。
未婚、子無しの方々に解れといっても解るわけないので嫌な言葉も出てくるのも無理ないなと思います…
そういう職場って少なくなさそうですが、ちょこぱいさんが働きにくくならないのであれば、こんな事あるって知ってもらう為に相談しても良いかもしれませんが…
そういう発言が無くなるかはわかりませんし、良からぬ方向に話が行って、もしかしてその同僚が言ったんじゃない？って思われると風当たり強くなるかもしれません…
ちょこぱい☆
質問に書きましたが、
高熱が続いていて、休みはもらえたけど休憩を回すために1日目、2日目と夕方少し出勤したら休憩を回しに来ればいいと思ってるんじゃないの？とブロックリーダーが発言、それを聞いた店長が同僚にブロックリーダーも良く思っていない。明日は考えた方がいいですよ。とメールで連絡をしてくる…というような感じです😅
私も復帰後そのようなことがあれば黙っていないでマネージャーに相談した方がいいのかな？と思いまして💦辞めることになるかもしれませんが…