勤務時間について上限があるようで、契約内容と異なることに困惑しています。試用期間中であっても、疑問が残る状況です。
勤務について分からないことがあります。
契約をした内容と実際の勤務表が違います。
子供の行事で休んだり、遅刻したりの日もあるのでそれは勤務希望でとれました。
でもそれ以外にだいぶ勤務が減っています😱
3ヵ月は試し期間で今日は1ヵ月と少し経ったところです。
上司(正社員にあたる人)に人事に2回ほど掛け合ってもらったのですが、「会社自体の上限が決まっていてそれ以上は無理」と言われたそうで…
上限？
契約の時にそんなこと言われてないし…
よく分からないのですが、1ヵ月でトータルこの時間しか働けないそうです。
これが試し期間だからという訳ではなさそうで…。
こうゆうことに詳しい方いますか？
または言われたことありますか？
- うありこ(10歳, 14歳, 17歳)
コメント
退会ユーザー
扶養の関係とかですかね？旦那さんの扶養に入っていますか？
退会ユーザー
扶養内で働きたいと言いましたか？
扶養から外れて保険などかけてもらっていますか？
もしかしたら扶養内で働けるようにと会社が調整しているのかもしれませんよ(^^)
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うありこ
旦那が自営で、私は扶養でもなんでもないので…。
自営で上限ないことも言ってあるのですが😩
社保には入ってません。だからでしょうか？！- 5月26日
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退会ユーザー
そうなんですね(^^;
扶養関係ないなら子供がいるからなのか
やはりトライアル期間だからかもしれませんね(^^)- 5月26日
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うありこ
様子みながらという温かい考えなんですかね😨💓
今は慣れてないのでこのぐらいがありがたいというのが本音です。- 5月26日
ママリ
契約した時の契約書ありますか？そこにはなんとかかれているのでしょう？
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うありこ
契約書は提出するのでケータイカメラでとりました。
給料関係は時給、資格手当、職務手当、交通費、賞与のことしか書いてなく月に何時間で…というのはありません。- 5月26日
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ママリ
そうなんですね…私はパートで入る時に週〇時間、というのが書かれていたので、書いてあるのか気になりました。書面での取り決めでないと、上と掛け合うのも難しそうですね。。
上限というものがなんなのか、直接人事とかけあって、納得されるのが1番いいかなと思います。
上限なんて、今まで聞いたことがありませんでした。なんなんでしょうね…- 5月26日
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うありこ
遅くなりました💦
週に何時間というのはないのですが、契約の話の時に、めいっぱい働くことを考えて計算しての契約内容でした。
一緒に働いてる方もそんなの聞いたのとないし！と(笑)自分で聞いてみようと思います！- 5月28日
うありこ
扶養は入ってません。
旦那は自営なので上限なしです。
それも伝えて、じゃあいいねぇと話しました…😥