コメント
ゆぁ
有給の消化なので、いくらもらえるということはないかと思います(^^;
もし、日給計算の場合だと日給×6という考え方もできなくはないですが、あくまで有給なので、６日やすんでもその分のお給料が出るだけで普段よりプラスになることはないかと思いますよ(^^;
休みが増えるだけで、給料は変わらずです。
なぎ
有給って、仕事は休むけど、普通に給料は出るよっていう休みのことですよね？（無給休暇は、休んだ分だけ給料カット）
いくら貰えるというか、いつも通りの給料が出るだけなのでは？
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ひなmam
その通りです。
会社がシフト制、時給制なんです。
以前は直近3ヶ月の給料？を元に
有給の金額が決まってたんですが
今回直近3ヶ月の給料はないので
有給使うといくら貰えるのかが
分からなかったので
質問しました。- 5月11日
ハンバーグ
私も同じ質問したことがあります！
会社になので参考になるかわかりませんが💦
直近3ヶ月前のを基準と言われて
ないな～！？と思っていたら
育休に入る前の直近3ヶ月で
計算すると言われました😆
会社ごと違うかもしれませんが💦
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ハンバーグ
産休育休の前の直近3ヶ月です💦
- 5月11日
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ひなmam
ありがとうございます。
私もそれが一番ありえるかな−
って思ってます☆
今日確認してみます♡- 5月11日
あいしゃ
急にすみません。
うちの会社も直近三ヶ月の給料で計算されます。
育休明けにすぐ有給を使おうと思っているのですが、ひなmamさんは結局産休に入る前の3ヶ月の平均賃金で計算でしたか？？
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ひなmam
結局すぐには使わず
後から使いました。
不確かですが
事務の人は
そんな事言ってたような気がします。
給料明細見た時は
計算後なので
見ただけでは全然わかりませんでした。- 10月5日
ひなmam
コメントありがとうございます。
言葉足らずだったかもしれませんが、
私の会社は有給の際には
有給分のお金がでます。
以前は過去3ヶ月分の給料を元に
計算されてたと思うんですが
育休中は育児給付金のみを
ハローワークからもらってたので
直近3ヶ月の給料はないので
どの様な計算になるのか分からずに
質問しました。
ちなみに給料は時給制、シフト制なので固定給ではありません。
ゆぁ
みなさん、有給を使用すると給料は出ますよ？無休休暇ではなく有給休暇ですので✨
時給制であれば、基本の勤務時間×時給×日数だと思いますが、お給料は出ても実際はその日休むだけなのでトータルは変わらなくないですか(^^;？
金額については特殊なようですので、会社に聞くのが確実かと思います🎵
ひなmam
シフト制なので
月に何日出勤するか
その都度変わります。
なので10日働いて
貰える給料が10万であれば
プラス有給の金額になるので
月に貰えるトータル金額が
変わってきます。
よく考えたら
少し特殊な計算だったかもしれませんので
会社に確認してみます。
ありがとうございました☆