12月から3月までの働き方で出産手当金や育休給付金が減額されるのはおかしいと思います。会社に事情を伝えていたのに説明がなかったので、どうすればいいでしょうか？
出産手当金、育休給付金の金額についてです。
通常、直近6ヶ月分の給与から算出されるようなのですが、
12月から3月までの間、会社の都合で4時間しか働かせて貰えませんでした。ちなみに正社員です。
私が働きたくなくてそのようにしていた訳ではないので
そこも含まれるのはおかしいと思うのですがどうにもならないのでしょうか？
その時には会社にも妊娠していることを伝えてあったし
産休、育休に入ることも分かっていたと思うのですが、
何の説明もありませんでした。
- miffy☾*(6歳, 8歳)
コメント
はんちゃん
出産手当金は12ヶ月の計算ですよ！
うーん…こればかりは仕方ないと思います。私も妊娠が理由で10万以上給料が下がりましたがやはりそこからの計算でしたよ。
自分で調べたので知ってましたが(＞人＜;)
にゃんこ
ひと月の間に11日以上働いていない場合はその月は除かれますよ😃
なので手当の金額には影響しません！
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にゃんこ
あ、もしかして1日に4時間しか働けなかったってことですかね😅
それだと計算に入ってしまいますが、その月のお給料はどうやって計算されてますか？
時給計算なら手当の計算方法変わってくるのであんまり働いてなくてもしっかりもらえますよ😊
私も時給計算したので思ったよりもらえました✨- 5月7日
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miffy☾*
通常手取り16万くらい貰ってましたが、
4ヶ月間は10万程しか貰えませんでした。
正社員で基本給とか決まってても時給計算の場合もあるのかなー？🤔- 5月8日
のん
育休の給付金の計算は、国の制度なのでお勤め先の企業の事情を勘案することはできないでしょうね。
決まりは決まりとして働いてもらった金額を基準に給付金の計算されます。
でも、正社員で1日4時間の労働はなぜですか？雇用契約が変わりましたか？
それとも、労働時間4時間、自宅待機4時間とかで自宅待機分は給与の半分くらいは出ていたのでしょうか？
会社の指示で自宅待機ならば、給与の半分は支払う必要があるはずです。
それとも、客室乗務員など妊娠していると正常業務に就けない職で、雇用契約上、妊娠したら4時間勤務になることになっていたのでしょうか。
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miffy☾*
そうなのですね、、、
どうすることも出来なかったにせよ
腑に落ちないです( ´•̥ו̥` )
私の務めている会社は託児所があるのでそこを利用していました。が、冬季の間スキー場に出張営業になったらしく2ヶ月前にそれを聞きました。冬の間預かってくれる保育園を探しましたが、市内全て断られました。仕方なく出張営業先の託児所に預けていたのですが、営業時間が10-16時。私は職場まで45分ほど掛けて通っています。そこから更に30分ほど離れた所に託児所が移動してしまい、私が働けるのは11-15時になってしまったのです。交通費は貰えるって言われたのですが
未だに何も手続きしていないし、その時にはもう妊娠中だったのでつわり、車の運転も辛く最悪でした。毎日仕事よりドライブのようでした。4ヶ月だけ！と我慢しましたが、それが手当に影響するなんて聞いてなかったし、不本意すぎるな～と。( ´•̥ו̥` )- 5月8日
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のん
その内容だと、時短勤務の利用ということで仕方なさそうですね。
会社の落ち度はなさそうです。- 5月8日
miffy☾*
12ヶ月なのですね！
先日、人事から6ヶ月と説明があったのでそう思い込んでましたが、違う何かなんですかね？😣
はんちゃん
育休手当が6ヶ月、出産手当金は前12ヶ月で計算される期間が違いますよ！
働いていない分を働いた事にはできないから難しいけど、出来ることと言えばその間の保証を会社に訴えるか…
でも見ている感じ、やむおえないにせよ時短で了々しちゃってると微妙ですね💦