コメント
大野ママ
法令的には定めなく、原則、賞与は賃金にあたらないという解釈があり、育児休業給付金の計算の対象とはならないようです。
ただ、その賞与が、育休期間を対象としたものであると、減額される恐れはあります。
ハローワークもしくは、所轄の労働局に問い合わせるのが一番確実かと思います。
問い合わせし、上長に変わってもらい、後で言った言わないで揉めないよう、その上長の名前を控え、可能であれば回答について、録音するなり文面に起こして貰うなりして言質をとる。
法令に確固とした定めがない以上、所轄のハローワーク等の判断に委ねられるものですので、それが確実かと。
大野ママ
原則は、「賃金にあたらないので、育児休業給付金は減額されません」。
ただ、念のため、確認すると、後で揉めません。
私も、出産手当金の申請の際、イレギュラーな申請方法をしたかったため、念のため確認の電話を協会けんぽに問い合わせたところ、担当者によって回答がバラバラで信用できなかったため、上司に変わって貰い、その回答内容とその上司の名前と問い合わせた日時をひかえ、更に申請用紙のコピーもとって証拠として残しておいたことがあります。
お役所の担当者が、必ずしも全員が手続きに詳しい訳ではないので、責任者に対応して保証してもらった方が安心ですよ。
ʕ•͡•ʔあいʕ•͡•ʔ
そうなんですかʕ•͡ˑ͓•ʔ汗
確実な方法ありがとうございます(人･_･)♡