皆さんならどうするか、参考までに教えてください。以下、長文となりま…
皆さんならどうするか、参考までに教えてください。
以下、長文となります。
1.
仕事 鋼材屋の営業事務
形態 派遣
勤務時間 月〜金 8:45〜17:15 ほぼ残業なし
月1土 8:45〜12:00
時給 1020円
休日 カレンダー通り
通勤時間 保育園の送迎含めて30〜40分
職場環境 仕事内容・人間関係共にかなり良好、人数3名
2.
仕事 大手メーカーの資材調達事務
形態 派遣
勤務時間 月〜金 8:30〜17:00 突発的に残業の可能性あり
休日 土日祝完全休み、大型連休あり
時給 1300円
通勤時間 保育園の送迎含めて1時間程度
職場環境 まだ働いてない為不明、上司2名は子持ちに関して問題ないとのこと、人数30名ほどの部署
現在、生後6ヶ月から子供を預けて1の職場で働いています。
とても融通利く職場で、仕事もとても楽しくやってるのですが、メーカー勤務の夫と大型連休の休みが合わず（義実家が遠方の為、長い休みを取って帰りたいとのこと）、時給が安いのがネックです。
たまたま2の職場で人を募集してるらしく、職場環境がとても心配なのと、通勤時間が伸びる為、子供を8時に預けているところを7時過ぎにする必要があります。
私の体力も心配ですし、子供の負担も心配です。
夫は出張が多く、帰りも遅いのでワンオペです。
今の仕事ならなんとかワンオペでもこなせてますが...
とてもいい話だけど、お断りするべきでしょうか？
どちらにしろ、派遣法で来年の10月で今の職場を辞めざるを得ない可能性もあり、すごく悩んでいます。
来年10月まで働かせてもらって、派遣ではない別の仕事を自力で探すか...
2の職場だと、派遣元の正社員になり、無期雇用で働ける可能性があるとのことです。
長々と読んで頂きありがとうございます。
- chico(8歳)
chico
いいねで教えてくださると助かります🙇♂️
chico
1の職場でそのまま働く
chico
2の職場に移ってみる
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