コメント
杏
育児休業給付金はご自身で雇用保険に加入されていないと受給できません。ご扶養内で雇用保険は加入されずに働いてるなら対象外となります。
✩sea✩
旦那の扶養内で、パートで働いていましたが、雇用保険に入っていたので、育児給付金は貰いました(^^♪
給料明細に書いてないですか？
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♥️て(ت)人(ت)ら♥️
そうなんですね！
給与明細確認してなかったです💦
ありがとうございます(,,>᎑<,,)- 3月14日
にぃあはこ
上のお子さんが今2歳4ヶ月との事ですが、現在のお仕事はいつ頃からされているのですか？
雇用保険は加入期間も問題がありますし、
月の勤務日数も関わって来ますよ。
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♥️て(ت)人(ت)ら♥️
仕事自体は2013年からなのですが去年秋頃扶養に入り、先ほど給与明細を見るとそこから雇用保険はひかれてないので一緒に抜けたのかもです💦
保険期間も出勤日数もギリギリのようなので上司に相談してみます(›´ω`‹ )💔
ありがとうございます！- 3月14日
♥️て(ت)人(ت)ら♥️
ありがとうございます(,,>᎑<,,)
健康保険と混同して焦ってしまいました。加入しているか確認してみます！
杏
社保は週30時間以上契約ですが雇用保険は週20時間以上契約で加入が可能です。ご自身の労働契約内容を確認されてみると良いと思います。また勤務期間が短いと育児休業が取得できないこともあるので会社の規定を再度確認された方が良いと思います。
♥️て(ت)人(ت)ら♥️
詳しくありがとうございます😂
平行して調べていましたが状況が少し複雑でもらえるか微妙なとこです。
ひとりじゃわからなそうなので避けたかったのですが上司にも相談確認してみます(›´ω`‹ )