出産後の健康保険について悩んでいます。扶養に入るか、国民健康保険にするか、会社の保険を継続するか迷っています。保険料を抑えたいです。
健康保険のことについて悩んでいます！出産をするので、5月末に仕事を退職することにしました。旦那さんの扶養に入るか、国民健康保険にするか、今の会社の保険を継続したらいいのかわかりません。今の保険を継続だとかなり高くつくと思うのですが、扶養に入るにも130万円超えてたら入れないのかもわからず悩んでいます。仕事を辞めるのでお金の心配もありなるべく安くなるようにしたいのです。
よろしくお願いします！
- ふみ(6歳)
コメント
m
国保に入るなら任意継続の方が安いですよ◎
任意継続は確か2年だけだったような( ; ; )
違ったらすみません🤣
出産し当分働かれる予定がないのであれば旦那様の会社の保険に入った方が税金とかも安くなるみたいですしいいのかなと思います♪
旦那様が会社の総務とかに聞いて頂くのが一番だと思います🙈👌
きなこ
おそらくですけど、旦那さんの扶養に入れると思いますよ☺︎
まず旦那さんに確認して貰えばいいかと🤔もし駄目なら、任意継続がやはりいいと思います💦前年度収入あって国保だとかなりの額請求きます😅
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ふみ
旦那さんに確認して貰います⭐️
ありがとうございます😊- 3月7日
ゆぁ
旦那さんの会社に確認するのが１番だとおもいますが、扶養に入る130万とは扶養控除がつくかつかないかの話であって、扶養に入れるかどうかはその月にいくら収入があるかで決まるはずです。おそらくその点がごちゃまぜになっている気がするので、一度旦那さんの勤められている会社の総務の方に確認されてみてはいかがでしょうか？
おそらく、お仕事をやめられて収入がない(手当てなども受け取らない)のであれば、その月から扶養には入れるはずです。
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ゆぁ
もし、ダメな場合には、今の社会保険の会社と市役所などに電話し、お互いに今後いくらの保険料なるか計算してもらい、安い方を選択した方がいいですよ。
- 3月7日
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ふみ
扶養ひ入るのが1番安いのですね〜
旦那さんに確認して貰って、ダメな場合は電話してみます。
ありがとうございます😊- 3月7日
おかん
扶養入れると思いますよ、
今後の収入見込みが0なので！
私も昨年途中退職して旦那の扶養入りました！
ちょっとややこしいですが、確認して進めていけばいいと思います！
扶養で健康保険に加入するとき、かならず自分の健康保険を抜けた次の日からにして下さいね！
そうじゃないと無保険の期間できてしまうので😭😭
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ふみ
はい！
無保険の期間ができるとダメなのでしょうか？お忙しい中質問ばかりですいません💦何もわからなくて…- 3月7日
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おかん
その間に何か病気したり事故してしまうと全額負担になりますよ💦
なので、例えば月末最終日で退職したら、次の月の１日から入れるように！って言えばいいです！- 3月7日
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ふみ
詳しくありがとうございます😊
助かりました⭐️- 3月7日
ひろ
私もこういうことには本当に詳しくないのですが、退職後であれば収入は0なので扶養に入れるんじゃないですかね🤔私は退職後すぐ入籍しなかったので、任意継続で保険使ってました。最初はそれなりに給料貰ってたので国保のほうが安いかな？とか思ってましたが、調べてもらったら国保のほうが若干高かったです(笑)
まずは旦那さんの会社の健保に聞いてみるといいですよ！任意継続利用するにも期間があるので、辞めたら扶養はどうかについて聞いておくといいかもです😊
曖昧な情報ですみません。
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ふみ
そうなんですね〜ありがとうございます😊
収入が0になるのに、保険代や税金はキツイです😭- 3月7日
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ひろ
私は退職後保険代やら税金やら年金やらと支払っていたので、ほんと辛いのわかります(笑)なので扶養に入るのがいいと思いますよ😊
いろいろ手続きとか大変だと思いますけど頑張ってくださいね✊✨- 3月7日
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ふみ
ありがとうございます😊
- 3月7日
ゆう
おはようございます★
退職にあたり、出産手当金の対象になると会社から聞いておられますか？
国民健康保険の場合、月々いくらの支払いになるか役所の国保窓口にいけば教えて下さいますよ。私もやめる前に確認しに行きました。
辞めてから今の会社の保険を継続した場合、単純に２倍になります(就労中は半分は会社が出してくれているので)。
まずは国保の確認をされるのがいいかと。
ちなみに出産手当金の対象でないのでしたら、退職後旦那さんの扶養に入るのがいいかと思いますが、ふみさんは退職してからも収入があるんですか？
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ふみ
おはようございます‼︎
産前6週まで働けたら出産手当金を貰う予定です！
出産手当金の対象としたら扶養には入れないのでしょうか？
まず、国保に確認してみます！急いだ方がいいですか？
質問ばかりですいません…
退職後の収入は無しです。
宜しくお願い致します。- 3月7日
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ゆう
そうですよね★もし貰えるなら結構な額になるので手続きしたほうがいいですよね(*^^*)
出産手当金をもらう場合、確か扶養にすぐ入ってしまったら手当金の対象外になると聞きました。(約１年前くらいの情報です)
なので私は事前に調べておいて、国保のほうが安かったのでまず国保に入りました。そのあと、出産手当金の振込を待ってそれから旦那の扶養にいれてもらいました。
ただ、ここはよくわからないのですが(扶養に入る手続きは旦那の会社が全部してくれたので)、私の場合、2月退職。
そこから国保に。6月に出産手当金の振込があって手続きしたら旦那の扶養に4月から遡って入れるとなり、国保の返金がありました。
国保に確認行く件はそんな急いで行かなくても大丈夫ですよ。
退職手続きする前で大丈夫かと思いますが、任意継続する場合どうかもしっかり会社に確認しておくことをおすすめしますm(__)m- 3月7日
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ふみ
いろいろ詳しくありがとうございます😆
扶養に入ると手当金もらえないのですね‼︎助かりました‼︎
出産手当金を貰ってから扶養にいれてもらいます☆
会社にも確認してみます！- 3月7日
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ゆう
なかなか難しいですよね(>_<)私もたくさん調べて色んなところに聞きました(^人^)
でも、事前に聞いといたら安心ですよね★頑張ってくださいね(*´∀｀*)- 3月7日
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ふみ
はい！頑張ります☆
また、宜しくお願いします☺️- 3月7日
ちぴ
まずは旦那さんの扶養に入れるか確認してみてください🎶
いままでの収入が130万超えていても、今後の見込みが0の場合、扶養に入れる可能性があります。
（社保によって扶養条件が異なるようです）
国保か任意継続かは、それぞれ試算してから決めた方が良いかと思います☆
任意継続は、退職から20日以内の手続きが必要なので、ご注意ください！
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ふみ
お返事ありがとうございます😊
任意継続は会社ではなく直接社会保険に連絡するのでしょうか？
人事部長はあまり知らないらしく、扶養に入っても手当金は貰えると😱扶養を進められました！
退職後に引っ越しもし、帝王出産なので高額医療請求などもするので、あまり手間がかからない方が良いのですが…
長くなってすいません💦- 3月8日
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ちぴ
任意継続は直接保険組合とのやりとりになると思います🎶
任意継続の保険料も、保険組合に問い合わせると教えてくれますよ😳
問い合わせの際、保険証の記号番号を聞かれると思うので、保険証をご準備くださいね🎶
扶養に入れるのであれば、保険料負担がなくなるので、扶養がベストかと思います✨
何人扶養にいれても、ご主人の保険料は変わらないと思いますので😳
帝王切開であれば、入った保険組合から早めに限度額認定証の申請をすると良いと思います！- 3月9日
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ふみ
おはようございます😃
何度もありがとうございます❣️
もう少しよろしいでしょうかm(__)m？
出産手当金を貰うのであれば扶養には入れないようなのですが…国保も高額医療請求できるのでしょうか？
後何かアドバイスあれば宜しくお願い致します🤲- 3月9日
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ちぴ
おはようございます🎶
扶養入れないんですね😭
国保も高額医療請求できますよ！
基本的に、保険制度は社保と変わらないと思います！
ただ、昨年の所得が高いと、国保料も結構高くなっちゃいます💦
今お勤めの会社から出産手当出るということですか？
退職のタイミングと、出産手当出るタイミングはいつでしょうか？？- 3月9日
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ふみ
健康保険組合から出産手当金て貰えるのですか？会社から出るのですか？
質問ばかりですいません💦
退職は5月25日ですが、手当金が出るタイミングははっきりは分かりません…出産後2ヶ月〜4ヶ月と聞きましたが合ってますか？- 3月9日
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ちぴ
間違えました😅
出産手当金は保険組合から出るものだと思います！
一般的には4ヶ月後かな？と思います！
それだと、5月26日から国保or任意継続になるかと思います。
もし有給消化とかで退職日を31日にしてもらえるなら、そっちの方がお得かもです！
任意継続はちょっと分からないですが、国保だと26日から5月分が発生します。日割という考えがないので･･･
月末に国保加入してると、その月の保険料が発生しちゃいます😅- 3月9日
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ふみ
ありがとうございます😊
会社の人事の人いわく、扶養に入っても出産手当金は貰えるらしいです…
私が主人の保険に加入する条件を満たしてたら大丈夫とのことで、重要なのは退職日と退職日に出勤してないことだと言われました。
もし扶養に入れない場合は国保にします！退職日を変更はもう言いづらいので💦仕方ないです…
本当にいろいろ教えて頂きありがとうございます😊- 3月9日
ふみ
早々にお返事ありがとうございます😊
旦那さんに聞いて貰います！