育休中に保育園に預けながら仕事を休むことは可能でしょうか？四月からの入園を断ると途中入園になり、保育園当選が不安です。

1年とれること知っててなぜ4ヶ月で預けることにしたんですか？

• 2月24日

残念ながら育休使いながら保育園は理由できません。
わたしも嫌々ながら4月から保育園に預けます😭

• 2月24日

自治体によるとは思いますが、うちは入園後復職は1ヶ月以内と決まりがあります💦
育休は保育園の落選通知があれば、1年以上取得(延長)も可能です。

会社からしたら、ラッキーでしかないですよね。まんまとはめられたと言ったところでしょうか😰

もっと事前に調べておくべきでしたね😭💦

• 2月24日

育休延長したら保育園に入る資格は消失します。復帰したら復帰証明書を園にすぐ提出すると思うのでそれがないので。
そして、育休を延長するには、保育園ではに入れなかった証明書、保留通知が役所から送られてくるので、それを職場に提出してはじめて育休が延長できます。これは職場によるかもしれませんが一般的にはそうです。
なので、今回の場合、

保育園が決まっているので、保留通知がないため育休延長できない
復職しなければ復職証明書がもらえない
ということになると思います。
育休が一年取れるというのは、はじめから一年取ると職場にいってあり、保育園の申し込みを一年後から申し込んでおいた場合ですよね。

• 2月24日

保育園はいるなら育休は終わりで復帰しなくてはいけません。
保育園を辞退した場合、次入りにくくなると思います。

会社が四月の入園を知っているなら
辞退して育休を撮りたいって段階でそれなら退職となってもおかしくないですよ！

• 2月24日

育休中は保育所使えません😅
復帰しないと退園になると思います。
そうなると次のときは不利になるかもしれません。
また、地域によっては辞退しても次の申込みのときに不利になるところもありますよ。

• 2月24日

4ヶ月で保育園に預けるのは確かに不安ですよね。
でもなかなか仕事に戻りたくても保育園に落ち入れない、また仕事を泣く泣く辞めなきゃいけないお母さんも沢山いらっしゃるので、プラスにとって一先ず仕事復帰頑張ってください。
仕事をやってみてやはり赤ちゃんと過ごしたいと思ったら辞めることも可能なので。

育休ですが、保育園入園するためには仕事復帰が条件になります。
あくまで仕事復帰を前提にした職場の休みなので、
保育園に決まったら育児休業はとれません。
育児休業を取りたい場合は決まった保育園をキャンセルしなければいけません。
また地域によっては認可保育園が受かっても入園キャンセルした場合、次は受かりづらくなるという場合もありますので気をつけて下さい。

• 2月24日

保育園は仕事復帰が条件で入園できるものなので、育休を取り続けた場合は、退園になってしまいますね💦
そして、内定を辞退すると自治体によっては減点対象になるので、今年度の内定は難しくなります。
また、1歳枠は空きが少ない上に、早生まれで0歳4月の申込みができずに待機児童になった親子と争うことになりますよ！

会社が法律に則って、待機児童に限り2歳まで育休延長OKなら、良いですけど、早期復職をお願いされるくらいなので待ってはくれなさそうですね💦

会社から要望があっても育休延長を強く希望するなら、自分の気持ちを素直に伝えた方が良かったかなと思います💦

激戦の時代に、保育園に受かったことは悪いことではないので、復帰したらせめて時短勤務とか子どもの急病を理解してくれるよう、会社側と交渉ですね！
ママは不安だと思いますが、赤ちゃんはまだ人見知りしない分、保育園の環境も慣れやすいと思いますよ。
私も第二子を妊娠しながら4月から復帰ですが、前向きにがんばりましょー(>.<)

• 2月24日