育休手当が入らない理由について、会社の説明不足や不満を述べています。
育休手当が入らないことについて。
一年以上働いてないと手当が入らないことを知らなかった私が無知で悪いのですが
会社もそれを知らず、申請用紙を送ってきて、申請して、はい、無理でしたと急に言われました。
足りない日数は11日。
産休前に働けた日数。
悔しくて悔しくて泣きました。
なぜ会社も事前に説明してくれなかったのか。
しかも産まれたのは双子なのに。
6ヶ月から復帰せざるをえなくなりました。
会社にも説明義務があり、未然に防げましたよね？
会社は何も謝罪もなしです
お金がもらえないのは仕方ないですが
知らん顔してる会社に腹が立ちます
- あーのん(4歳0ヶ月, 6歳, 6歳, 8歳)
コメント
こう
育児休暇は実施してない会社もありますし、
育児休業給付金は会社から出るお金じゃないから、説明義務はない気がします💦
双子ちゃんで金銭的にも苦しいと思いますが、仕方ないかと😭
あゆ
知らん顔してる会社にも腹立ちますが事前に調べたらよかったことですし仕方ないですね。。
育休手当って義務ではないですし。。
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あーのん
無知な私も悪いんですが。
はじめての産休、育休だったので
ちゃんと調べればよかったです
ありがとうございます😊- 2月23日
みぃ
前の職場での雇用保険加入期間と合算できる場合があるそうですよ。
休暇が取れるかどうかは社内の規定。給付金が出るかは雇用保険の要件を満たすかどうかです。
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あーのん
前職は期間が空いてたため
対象外だったんです
ありがとうございます😊- 2月23日
しま
社内規約とかの書類もらったりしてないですか？私の会社は1年以上働かないと育児休業は取れないと書いてありました。
給付金の場合は保険から出ているので、会社には義務は無いですね💦
ただ、会社が知っているなら教えてくれてもいいじゃない、と思ってしまいます。
悔しいですね💦
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あーのん
書類はもらってないです
一切説明なく、産休、育休の書類をもらい、これに書いて会社に送ってくださいだけでした。
説明が欲しかったです。
ありがとうございます😊- 2月23日
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みぃ
言葉が足りずすみません。
収入の問題がなければ、お休みは取れるかと思ったんです。実際、手当てはでなくても休職してる方いました。
育児休業給付金が出ない≠産休後すぐ復帰しないといけない
ですよね。
お金がでなくても休ませてもらえるならと思いました。育児休業の会社のルールを確認してみては？
体と赤ちゃんとの生活を大事にされてくださいね。- 2月23日
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あーのん
お金はでなくても、育休はできるみたいです
社会保険も免除のまま。
ありがとうございます、色々不安ですが頑張ります- 2月23日
mi.shi.i
金銭的なとこで予定が狂うと、戸惑いますよね、、、
6ヶ月から復帰されるとのことですが、体調は大丈夫ですか？私は一人育児で6ヶ月から保育園に預けて復帰しましたが、夜間授乳もあったり、寝不足で仕事に行くのがほとんどで、とても体が辛かったです。
あーのんさんが、無理されずお仕事されることを願います。2人分の０歳の保育料は中々高いと思います。保育料を払ってまで体を酷使して働かないと本当にやっていけないかどうか考えられてはいかがでしょうか？
私は、復帰後一年少しで、育児と仕事のストレスもかかり、今は半年程、休職しています。無理しなければと思って後悔しています。あーのんさんにとって、ベストな判断ができますように(>_<)無理はしないで！頼れるもの頼ってね！児童手当とかも支給ありますよね？
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あーのん
体調は大丈夫ですが
かなり不安です
おっしゃる通り、夜間授乳もあり
寝不足です
正社員ですが、時短にしようと思ってます。
金銭的に無理なので、働かなくてはいけないです
児童手当では全く足りません。
ご心配いただきありがとうございます😊
なんとかなるかなーとゆう精神でやっていくしかないです
休職中とのことですが、大丈夫ですか？？- 2月23日
おりんさん。
会社に義務があるのかどうかは疑問です...謝罪を求めるのもどうかな？。
でも気持ちの問題ですよね、うちは少人数のアットホームな会社で産休育休をとるのも私が初めてだったので労務士さんと社長で色々と調べてくれて、調整してくれました。ただ、私も日数が足りなかったので前職と合算してもらいました！。
「これで安心して出産してこーい！。」とそんな感じの社長でした。
大きな会社とかだと事務的にもなるかもしれませんね。
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あーのん
いい会社ですね。
そうです、気持ちの問題なんです。
ありがとうございます😊- 2月23日
ちぇりー♡
また復職したいのであれば、
会社に対しては何も出来ないですよね。
産休を取れる環境があるのはありがたい事だと思いますよ(^-^)
6ヶ月になるまで、思いっきり育児を楽しんでください！
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あーのん
ありがとうございます😊
楽しみます！- 2月23日
めむ
足りない日数は11日とのことですが、そしたら一度復帰したことにして有給などで1ヶ月分の雇用保険加入期間をつくり、また育休扱いにしてもらったら給付金出るんじゃ無いですかね？？
保育園などの問題や会社が育休切り上げ→有給→育休としてくれるかわかりませんが相談してみる価値はありますよ！
給付金などの制度について説明を、とのことですが、それって妊娠前に知らなかったらどっちにせよ結果は同じですよね😥
入社時説明する義務は無いので、雇用保険のことについてはやはりご自身で把握される必要があるかとおもいます。
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あーのん
今そうゆうことを考えて、できるかどうかとか会社側が考えてくれてるみたいですが。
無知な自分が悪いのも承知の上です。
今回いい勉強になりました- 2月23日
りょっぴ
うちの職場の人は11日足りず、産休明けに1ヶ月で7日出勤し、9時15時で働き残りは有給使い11日出勤にして、その後手当てもらってますよ！まだ、諦めるのは早いかもしれませんよ💦
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あーのん
11月にお産して、育休は12月28日からだったんです( ；∀；)
今更11日でても無理ですよね？- 2月23日
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りょっぴ
会社によりますが、はじめの何ヵ月は入らない可能性はありますが、一度聞いてみるのも手かもしれません☺️その方は初めにハローワークに相談したらしいので、まだ間に合うのかハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか？
- 2月23日
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あーのん
わかりました！
ありがとうございます😊- 2月24日
ぴーさん
違ってたらすみません💦 働いた日数11日以上が、１２ヶ月あることが条件ですよね😳 足りない日数11日っていうのは、月が足りないってことじゃないんですか🙄？ なら、産休前に11日働くというか、妊娠を１ヶ月遅らせるとかじゃないとダメだったのかなと思いました😱 給付金貰えない問題、会社が説明しただけで、未然に防げたのかな？と疑問に思ってしまいました🙀
でも、たぶん同じことになったら、私も悔しくて悔しくて泣きます😭😭😭 申請させといて期待させといて！みたいな😭
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あーのん
防げたんです
双子やから産休早かったので
11日働いたら良かったんです( ；∀；)- 2月23日
ザト
育児休業給付金は権利であって、会社に説明義務はないので、ご自身ね調べられたら良かったですね💦💦
小さなお子さんを抱えて早い復帰は大変だと思いますが、働けばその分お給料が満額入ってくるので、頑張りましょう+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
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あーのん
ありがとうございます
頑張ります！！- 2月23日
あんこ
うちの会社であった事例ですが…
入社1年未満で産休に入り、1年に満たなかった日数(2週間くらいだったかな)だけ復帰して通算1年にして育休に入った子がいましたよ。
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あーのん
可能なんですね！
ありがとうございます😊- 2月24日
あーのん
たしかに、雇用保険からでるお金だから会社は関係ないかもしれません
でも、不親切ですよね？
無理なら無理で申請もする必要なかったし。
ありがとうございます😊