コメント
たむ
私は産休だけもらって仕事辞めました！育休は、育児が落ち着いたらこの会社に復帰するって保証がなかったらあげられないと言われて😭💦
もともと旦那の仕事の都合で引っ越ししなきゃだめで辞めるつもりだったので…
会社側からは止められはしませんでしたが、いつでも戻っておいでー！と快く産休もらえましたよ🤰
はる
こんにちは( ′ᴗ‵ )
産休は産後8週間？は取らなければならない法律ですが、確か育休はお仕事に復帰する事が前提の人が取ることのできるもの、だったと思います！
辞める事が前提で育休を取りたいという相談は会社にとっては、ちょっと違うような気がしました。。
良心的な会社とか会社の判断にもよるのかもしれませんが。。
育休の間、社会保険料等？何かしら会社には負担があるので、辞める前提で負担してくださいと言うのと遠回しに同じなので図々しいと思われてしまうかもしれません。
ただ、育休取得後復帰予定だったけど、保育園に入れなかったなど、家庭の事情が変わり、復帰できないのであれば、それは仕方ないとなると思います！
復帰できる環境を作るつもりだったが、できなかった為止むを得ず退職、と言うのは会社も止めようがないのかなと。。
復帰しないつもり、と復帰するつもりができなかった、では大きな違いがあると思いました！
私も臨月で産前の休暇に入りまして、育休後の復帰は正直とても不安があります(^_^;)💦
なので色々悩まれるお気持ちはお察しします！
経験者の回答ではないし、なけなしの知識での意見で失礼いたしました！💦
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ぴょんぴょん
こんにちは！
おっしゃっていた法律については知っていました！産休取得前は辞めるという前提ではなかったのですが...
まだ育児が始まったばかりで不安しかないので先の仕事についても不安に思ってしまってます💦
あきさんがおっしゃったことは正論です！ご回答ありがとうございます😣- 2月15日
はちみつ
四月復帰する予定でしたが、会社との復帰条件が合わず退社しました。
ゆりさんはどうされたいのですか？
ぴょんぴょん
早速のご回答ありがとうございます😊
そうだったんですね💦
私は来月から育休に入るのですが...今の会社で続けて行く気がなくなってしまったので育休後に辞めることができるのか上司にも相談できないでいます💦
たむ
私も育休もらってから、やっぱり辞めますって形にしようとしたんですが、親や周りの友達に「それってかなり図々しくない？」って言われてしまって…（笑）会社によっても違うと思うし、切迫とかになって急に会社に行けなくなったら面倒なので、上司じゃなくても聞きやすい人に早めに相談したほうがいいと思いますよ🙆♀️
ぴょんぴょん
やっぱり育休からの退職は他人からみれば図々しいですよね😓
もともといた部署の仕事が嫌で部署異動届けを出していた時に妊娠が発覚して異動の話はなくなったのですが...復帰してまた同じ仕事になるって考えると憂鬱になってしまいまして笑
たむさんの言うとおり早めに誰かに相談しようと思います💦
たむさんから少しでもお話聞けてよかったです！！
たむ
私的には、もうその会社に行くことないし関係ないでしょ！って思ってたんですけど、やっぱ周りの人たちは図々しいって思うのかもしれないです💦
お役に立てたかわかりませんがよかったです！🙆♀️