育児短時間で働いています。以前も仕事のことで相談させて頂いてます。…
育児短時間で働いています。
以前も仕事のことで相談させて頂いてます。
すみませんが教えてください。
元々がシフト制の仕事です。
職場が法人化しました。
それに伴い、年間休みが減り、
シフト制ではなく平日勤務のみで土日祝は休み。
有難いのですが、今までは土日祝は休みの数に
含まれていましたが、
法人化してから年間の休みが決まって祝日も
休みではない月もあります。
そうなると祝日は有休消化になると総務に言われました。
今までシフト制で月に2回ほど休日出勤したりしてました。
そのため平日に希望休み(保育園の行事など)があると
振替みたいにしてシフト組んでくれてました。
しかし、今後はそうもいかず…
仕事柄、シフト制なのでたまには休日出勤しないて
常勤扱いなので周りの目もあるかと…と上司が
総務へ言ったそうなのですが
出勤の曜日を固定して欲しいと言われ
日曜日でるなら毎週出るにして欲しいと言われたそうです。
さすがに毎週は難しく、保育園の資源回収とか日曜日にあるので(´；ω；｀)
有休が11月に増えて1月の時点で残13日です。
そして二人目妊娠中では6月末が産休入になります。
2月は祝日は休み扱いでないので有休となります。
また先月から6連勤にならないようにと有休を使っています。
さらに希望の休み1日と娘が熱を出したので半日早退したのと1日有休使っています。
その時点で有休が減っています。
本来の有休消化の仕方は希望だったり
子供のことや自分の体調不良などで休むとかだと
思うのですが…
会社の規定で祝日も出勤扱いとなると
そこを出ないとなると出勤日数がたらないので
有休消化になるのだとおもうのですが…
それでいくと産休までに娘や自分が体調不良になった場合
有休使ってしまうと足りなくて欠勤扱いに
なってしまうとおもうのですが…
欠勤となると賞与の査定にかなり、ひっかかると上司に言われました。
これって仕方ないことなのでしょうか？😅
給与は減る一方で、有休足りないから欠勤扱いって納得行かなくて(´；ω；｀)
育短の制度がかなり難しく、どこに問い合せていのかわからなく困っています。
また法人化したのにも関わらず、今のまま引き継ぐだけだからと今後どんな会社の規定になっていくかの説明ほありません。
- 瑠璃mama(3歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント