コメント
ひろ
手取りじゃなくて総支給です☺
さゆら
おおまかにですが、出産手当金は加入している健康保険から支給開始前の直近12ヶ月の標準報酬月額の平均の2/3です。育児休業給付金は雇用保険から支給開始前に11日以上勤務した6ヶ月の総支給額の平均の67%、育休開始181日以降は50%です。
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いち
出産手当金は12ヶ月の平均で、育休手当ては6ヶ月の平均なんですか！健康保険と雇用保険からきてるんですね。
ありがとうございます
m(_ _)m- 1月27日
むむ
標準報酬月額の67%です♪
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いち
標準報酬月額というのは総支給額から見て、ということでしょうか…？
- 1月27日
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むむ
ざっくり言うとそういうことです！
- 1月27日
hi👧ri👧
私も67%ですが、多分…総支給額だと思われます！
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いち
67%は一緒なんですね！やはり総支給額ですか。
ありがとうございます
m(_ _)m- 1月27日
どらみ
産休前直近の総支給（通勤費、非課税支給を除く）の6ヶ月分の平均の67%です。
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退会ユーザー
横から失礼します。
バカすぎて恥ずかしいのですが、
計算式ってどうやったらいいですか💦⤵︎- 1月26日
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どらみ
▼1ヶ月給与が30万の場合（休職前6ヶ月間も同額とします）
（30万×6ヶ月）÷6×67%＝20万1千円
6ヶ月の平均が休職前の給与額とみなされます。
その額の67%が育休入った最初の1年間支給され、それ以降は50%支給されます。- 1月26日
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退会ユーザー
ありがとうございます😊
- 1月27日
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いち
総支給額6ヶ月分の平均なんですね！
ありがとうございます
m(_ _)m- 1月27日
ゆうくんママ
私の会社は休む前の総支給の67%と聞きました。
最後の月は残業なるべく頑張って休みに入りました。
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いち
総支給額なら、やはり残業ですよね！わたしもギリギリまで働く予定なので、無理のない程度に残業したいです。
ありがとうございます
m(_ _)m- 1月27日
あーちゃん
ネットで検索してみるとわかりますよ！
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いち
ありがとうございます
m(_ _)m- 1月27日
モモ
https://www.office-r1.jp/childcare/
このサイトわかりやすくてオススメです！
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いち
見てみます！ありがとうございます
m(_ _)m- 1月27日
いち
手取りではないんですね！
ありがとうございます
m(_ _)m