コメント
ぴぴ
得というのはお金の面でしょうか？😅
p mamaさんが結構稼いでいるのであれば、扶養の方が得ということはないと思うのですが、、？💦
ぬん
育休中ならお金出てますよね？😌
復帰の際にお子様を預けて正社員としてバリバリ働くのであれば扶養に入らない方が稼げますよ！！
私はアルバイトで育休頂きますが育休後そんなバリバリ働く気は無いので育休終わる1ヶ月前に扶養抜ける事もできますよ！とバイト先からゆわれたのでそうするつもりです！
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ピーのすけ
はい、ハローワークから給付金を貰っています！
保育園に入れたら今年の秋には復帰して、正社員として元の仕事に戻ります。
私が育休中の間だけでも、という意味で会社の人が言っていたようです💡
あーちゃんさんは、復帰の一ヶ月前にまた扶養から外れて働く予定ということですか？- 1月12日
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ぬん
そんなことできるんですね！！
初めて知りました！！
そうです！
扶養から外れてたまーに働こうかなとか思ってます😝- 1月12日
nez
産休育休中は、パートは無いので社員の方が勿論得だと思います。
私はパートですが、契約社員になろうかすごく悩んで自分なりに計算しています。
もし手取り15万程だったら、扶養に入っているのと(手当てや控除を計算すると)然程変わりなく、それだったら、パートの方が主婦の仕事の時間が多くとれるので、良いかなとも思いました。
正社員の方だったら、手取りがもっと多いと思いますので、もしかしたらそのままの方が良いかもしれないですね。
手当て等一度確認して計算してみたら良いと思います。
はっきりした答えになってなくてすみません💦
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ピーのすけ
103万円だか130万円だか、そこを超えるかどうか計算するということでしょうか？💡
それを考えると、復帰したら確実に扶養には入れなそうなので、今だけ入るのは手間がかかるだけなのか…😱- 1月12日
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nez
ややこしいですよね😣
まだ私も答えを出せてませんが、今とのところ100万までに抑えています。
確かに友達も社員の人はそのまま社員で復帰してます。金銭面や育児との両立も案外なんとか上手く出来るものなのかなぁと思いました。
情報収集しながら、様子を見ても良いですよね。- 1月12日
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ピーのすけ
社員で育児との両立、実はとても不安なのですが、そういう方多いですよね！
様子を見ながら日々やりくりしていきたいです✨- 1月12日
3人のママ
育休中は社保が免除になってます。
入れるとしたら税法上の扶養ですね😊
今年の年収が103万以下なら平成30年のご主人の年末調整で配偶者控除が受けられますよ🎶
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ピーのすけ
社保、確かに免除になっていますね！
インターネットで調べた時も「税法上の扶養」という言葉が出てきたのですが、よくわからず🙄
今年の年収が103万円を超えなければ今年の12月に配偶者控除が受けられるということですよね？
保育園に入れたら今年の秋には仕事に復帰するのですが、復帰しても103万円未満なら扶養に入れるのでしょうか？- 1月12日
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3人のママ
一般的に言う『扶養』は2種類あって『税法上の扶養』と『社会保険上の扶養』があります😊
『税法上の扶養』は103万以下で配偶者控除、それを超えても上限はあるけど配偶者特別控除が受けられてご主人の税金が安くなります！
『健康保険上の扶養』はこの先1年の年収が130万以下ならご主人の会社の健康保険に加入出来るという事です。
今年秋に復帰しても年収は103万以下ですので、ご主人の年末調整の書類の配偶者控除の欄に記入して提出してOKです！😊- 1月12日
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ピーのすけ
とてもわかりやすいです！
そしたら今年の年末の時点の収入で、扶養控除申告書に私の名前を書くかどうか決めて良いということですよね✨
ありがとうございます😊- 1月12日
めめ
pmamaさんはご自信で社会保険をかけて働かれてますよね？
扶養の概念は三つ有り、１、健康保険 2、税（配偶者控除） 3、会社独自の扶養手当 になります。
1については、pmamaさんはご自身で社保を掛けており、育休中は保険料免除になってるので扶養に入る必要はありません。
3については旦那様の会社に確認ですが、育休の手当も収入と見なして入れない場合が多いとおもいます。
2については、平成29年は手当を除いて144万以上収入合ったと思うので29年は該当しませんが、平成30年はずっと育休で収入0だとおもうので、旦那様が配偶者控除をうけられます。
今から扶養控除等異動届を出すか、今年12月の年末調整で申請することで、旦那さんの税金がやすくなります。いくら安くなるかは旦那様の収入によります。
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ピーのすけ
とてもわかりやすいご説明ありがとうございます！
確かに1と3は該当しないので、該当するとしたら2だけですね✨
今年の年収がまだわからないので年末に申請する形になりそうです。
ありがとうございます！- 1月12日
ペコ
私も去年同じような事を主人の会社から言われましたが、私は社会保険免除になるので扶養には入らなかったです💡
育児給付金はパートでも雇用保険に入っていれば出ますが短時間パートだと社会保険は免除にならないので、その場合は扶養に入った方がお得になります💡
いろいろなケースがありますのであまり詳しくない方は育休＝扶養に入った方が良いと言われることがあると私の会社の弁護士に言われました😅
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ピーのすけ
パートだと扶養に入った方が得なんですね😳
パートの場合のこと全然知らなかったので勉強になりました！
確かにややこしい制度ですし、扶養に入った方が良いと言ってしまうのかもしれませんね。
ありがとうございます✨- 1月12日
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ペコ
パートでも会社の社会保険に入っていれば育休中も社会保険免除になるはずですが、日数や出勤時間が少ない人は社会保険に入れないので自分で国保に入るより旦那さんの扶養に入った方が良いという事だと思います💡
私も、去年主人の会社の事務の方から入った方が良いと言われ焦りました😅- 1月12日
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ピーのすけ
そういえば社会保険に入るには所定の勤務時間数をクリアしてないといけないんでしたね。
パートの方はそういう意味で社会保険の方も扶養に入っているんですよね…！
私もいつかパートになることがあったらその辺の勉強も必要ですね😱- 1月12日
こちょっぱ
わたしは昨年７月から育休なのですが、昨年は産休分含め半年はお給料出ちゃってるので扶養には入れませんが、今年は収入がないので年末調整で夫の扶養に入れるかなと思っています💡
上で回答されてる方々とてもお詳しいみたいなので、わたしも一緒に勉強させてもらいました！
ありがとうございました😆💕✨
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ピーのすけ
本当に勉強になりますよね😊
詳しい方が必ずいらっしゃるので、質問してよかったな、といつも思います！- 1月12日
ピーのすけ
お金の面で得をすると言われたようです💡
今はハローワークから育児休業給付金を貰っているのですが、これは収入にはならないようで…
保育園に入れれば今年の秋には仕事に復帰し、また会社から給料を貰います。
昨年は普通に働いていたので年収はそれなりにありました。
ピーのすけ
度々すみません、わかりにくかったのですが、私が育休中の間だけでも扶養に入った方が得と言われたそうです💡
ぴぴ
旦那さんの扶養にはいれば、p mamaさんと子供の分の扶養手当てがもらえます。
ただ、扶養に入るとp mamaさんの年収は130万程度。それ以上稼ぐと税金がかかってくるので損になります。
保育料も前年度の所得で決まると思うので安くはないと思います！
損得はよく分かりませんが、私は去年までは扶養でしたが、扶養からぬけて正社員になりました！
その方が稼げるので😅
ピーのすけ
保育料の問題すっかり忘れてました💦
私はこのまま復帰すると正社員に戻るしか道がないので、扶養の話はもしかしたら無縁かもしれないですね。
たくさん働いて保育料稼ぎます！
（とすると翌年の保育料にも影響出ますが）
ありがとうございます✨