夫婦共働きで子育て中の女性が、育休延長や復帰について悩んでいます。主人の仕事が不規則で残業が多く、子供の病気や保育園の問題もあり、経済的な面や家庭の状況を考えてどうするか迷っています。

A

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  なおたん*✧︎

  コメントありがとうございます！
  安月給ですよね…そして融通が効かないからパートがあるならそこも手ですよね…💦
  ただ、上の方の返信にも書いた通りなんとなく辞めづらいです…
  両家親にも特に私は辞めるのには大反対されてます。。
  親には特に娘が今後幼稚園に入れるとしたら送り迎えなどで助けていただく存在でもあるので…

  • 1月11日

☆まめお☆

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  なおたん*✧︎

  コメントありがとうございます！
  今のところ赤字です(´；ω；`)
  18万ある時はいいんですが稀なのと、保険などの支払いが多いです…。
  一応保険は見直して半額まで減らしましたがそれでも20代の割には多い額だと言われました😰
  あともう一つ家計圧迫なのが医療費なんです…。
  私は持病があるのと、主人が最近身体を壊しまくりで…去年かなり医療費使いました…今回医療費控除受けることになってます…💦
  今月も年始から主人が体調を崩して1万も消えました…。
  先月は13万しかもらえずギリギリでした…今月はもう少しあるらしいのですが、娘の医療機器を買わなければならない可能性があります。
  
  そのことを小児科医にも言われました。保育園に入れてない、秋から支援センターにも連れて行ってないのにこんなに熱出してると保育園行き始めたらもっと熱出すと…。
  
  お客様対応や引き継ぎの関係があるので支障は出ると思います…。
  この4ヶ月で5回熱発してるんです…😰

  • 1月11日

nonoco

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  なおたん*✧︎

  コメントありがとうございます！
  
  おっしゃる通りです。今の状況で熱発してると約3ヶ月目から欠勤扱いになると思います。
  住民税がギリギリ一番高い部類の世帯なため保育料は6万かかってしまいます…なんのために働いてるのかわからないですよね…。
  
  やはり入園してからは病気の移しあいになりますよね？💦
  私の周りの友達の子たちはなんかみんな元気な子で病気知らずで…。。なんでうちの子こんなに病気するんだろう…となっております…。

  • 1月11日

ゆきんこ

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  なおたん*✧︎

  お優しい言葉をありがとうございます！
  最近ストレスからか抜け毛もどんどん酷くなり、生理も止まらなくなったりして…。
  
  娘は生まれつき奇形です。場所がお尻で、肛門の後ろにもう一つ大きめの穴が空いてます。うんちなどでばい菌が入ると炎症を起こします。(過去に一回やりました…)
  幸い7ヶ月の時に全身麻酔で精密検査をし、お医者さんが言う最悪の結果(脊椎の病気と言語歩行障害です)は除外されましたが、見た目的な問題と、娘が今後生理が始まった時に経血の菌から炎症起こしたりする懸念もあり…。
  自然に成長とともにこの穴が閉じる子もいるそうですが、まだこの月齢では何とも言えないのと穴が比較的大きいようでずーっと分娩した総合病院で経過観察してます。
  
  子供と向き合えないですよね…。
  復帰すると子供と触れ合う時間もないようなものになってしまうのかなと思い…😰

  • 1月11日

ちな

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  なおたん*✧︎

  ありがとうございます！
  同い年の方の意見を聞けて嬉しいです(´；ω；`)
  
  羨ましいです。
  実は転職に踏み切れない理由がもう一つあって車の運転が出来ないことです。
  私の住んでるところは車社会なんですが、精神疾患でお薬を飲んでるため運転を医師から禁止されてます。
  主人がハロワに行って見てくれるのですが、ほとんど全ての会社の条件にクルマの運転ができることが必須なんだそうです…。
  今の会社はできれば運転できた方がいいけどそれは仕方ないからいいよと言ってもらえてるため踏み切れてません…💦
  
  旦那様も大変なお仕事だったんですね…。主人は転職する気満々でハロワに行ってます…💦田舎なものでなかなか求人もないらしく、主人がどうしても夜勤はこりごりらしいので選択肢が少ないそうで…。(夜勤ありだと結構求人があるそうです…)
  
  私もせめて主人が転職すればもう少し主人も身体の状態良くなるだろうしなぁと思いながら…

  • 1月11日
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  ちな

  
  長文失礼します🙇
  
  他の方への回答も見させて頂きましたが、やれることは全てやってるという印象…むしろ尊敬するレベルです！
  どちらかと言うと奥様はほとんど転職できない状況なわけですね。両家の親から反対されている＆転勤の希望がある、持病や運転ができないという都合から確かに今辞めるのは勿体無い気がします。
  
  それを踏まえると、質問者様が取られた行動は正しかったと思います。
  私の子はまだ保育園等への入所はしていませんが、子どもを入所させた友人すべてが｢風邪やインフルをもらってくる｣と言います。10人以上、ほんと全員です。
  現状でもお子様の病気や熱発で目が離せないのに、更に色んな病気を持って帰ってくると仕事なんて行けませんし、休むにも限界がきます。というか、子どもが貰ってきた風邪やインフルなどの病気は家庭内に蔓延する(これも全員言います)ので、旦那様も更に体調を崩してしまうことになりかねません。そうなると共倒れどころか家族総倒れです。
  お金を稼ぐには健康が必須条件ですし、質問者様のとった行動は正しかったですよ。
  
  その上で改めて回答させて頂くと、
  
  奥様
  現状維持、自宅にて家族の健康を管理する。
  できるなら定期的に転職情報を入手しておき、今よりも良い労働条件で、持病や運転できないといった都合をまるっと受け入れてくれる会社があれば本格的に転職を考える
  旦那様
  夜勤がコリゴリというのは本当に本当に仕方がないと思いますが、第三者の目で(しかも文章だけで)見ると、そこさえ我慢すればとも思ってしまいます。
  上に｢お金を稼ぐには健康第一｣と書きましたが、住んでいる場所や募集状況を考えると、やはりある程度の妥協は必要です。身体が夜勤に振り回されるのではなく、身体を夜勤型に変えるという考え方で一度検討してみて下さい。
  
  どこにも書いていないのでこれもまた何か理由があるかもしれませんが、両家の親が就労中とのことですしそちらに金銭的支援は頼めませんか？旦那様が本格的に転職する方向であれば、その間だけでも…

  • 1月11日

ちな

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  なおたん*✧︎

  遅くなりました💦娘の精密検査でした💦
  こんな私にたくさんのアドバイスありがとうございます！
  そんなことありませんよ(´；ω；`)
  ほんと未熟な母親ながらとりあえずやれることはやらないと…と思ってやってはいたのですが、心を追い詰めすぎてて体調崩しましたね…
  
  そうなんです。特に両親には今の会社辞めたら勘当ものだと…😰
  妊娠して1日も仕事行けなかったのに育休も長めに取らせてくれる会社はそうはないし、元々公務員の会社なので福利厚生は国家公務員と同じです。
  転勤はかならずあります…。入社してから2年間は県外で、遠距離で主人とも週末婚状態だったため、一緒に住んでない期間が長く、家計を別にしてました。入籍してしばらくして今の店舗に転勤になり、5年目には転勤になることが多いのでいずれは必ず転勤ができます。
  車の件もあるので本当に転職や退職という考えになかなか行き着きません。
  
  主人にも私には転職はしないでほしいときっぱり言われております。

  • 1月11日
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  なおたん*✧︎

  途中送信してしまいました。
  
  やはりもらいますよね…。娘の場合、かかりつけが総合病院で今の体の状態で検査が多く、1日潰れるので半日だけ休むとかという方法も取れません…。
  卵アレルギーのため、インフルエンザの予防接種ができず、喘息気味だとインフルエンザとRSがかなり本人が辛い事になると主治医からも説明されました。
  インフルエンザもRSも保育園だともらいまくりですよね…。
  
  私も主人には夜勤だけは妥協してほしいと思ってます。
  夜勤混みならそれなりにいい会社もあります。転職が望ましいですよね…。
  
  主人の部署だけ酷い状態なので、異動があれば…と思っているようです…。
  
  主人はマ○ナビ使ってましたがそちらの方が良いですよね？💦

  • 1月11日
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  なおたん*✧︎

  すみません！援助の質問にお答えできてませんでした💦
  義実家⇨お金に非常にだらしなく、義弟が会社をクビ、ニートで借金まみれなため、むしろ私たちにお金を貸してと言ってきたこともあります。
  そのため義実家に頼る予定は一切ないです…。
  
  実家⇨まだ大学院理系修士課程に通ってる妹がいるため母は副業しております…。来年度卒業予定にはなってますが理系の院なため国立ではあるんですが学費が高く、また特に母が援助をする気がないです。自己責任だからお金のやりくりくらいは自分でやりなさいと言われてます。
  
  こんな状況のため、一応少しだけ私の父方の祖母から少し援助をいただいてます。でも祖母にも生活があるので申し訳無くて祖母から提示してもらった額をそのままはもらってません。父が経営するアパートに住んでるため実質両親と同居なのもあって両親に援助のことを知られたくないというのもあります…。

  • 1月11日