現在週3で働いていますが、将来的に子供を考え、勤務日数を増やしたいと思っています。正社員の可能性もありますが、会社の環境が子持ちには厳しいかもしれず悩んでいます。体調も不安定で、夫は今のままで良いと言っていますが、どうするべきかアドバイスが欲しいです。
今、週3で基本9:00~17:00のパートをしてます。
でも、今後2人目を考えた時に、産休、育休を取るにあたって勤務日数を増やしたいなと考えています。
週4~5 または正社員で考えていて、今の会社で正社員として雇ってくれるのならそうしようかな。と思っては居るのですが、なんせ、有給の取りにくい、大型連休なし、の会社で子持ちだと大変かな？と悩んでます。
家族との時間も大切にしたい。でも、今後を考えると週3では厳しいかもと答えがでず。
このことはまだ会社には相談してません。
ちなみに出産してから私は体調を崩しやすくなりました。
息子が風邪引けば50%の確率で移ります。
最近は強くなってきました！！
でも、偏頭痛も持っているため、どうしても頭痛が出てしまうことがあるので、会社に迷惑かけることは避けられません。
夫は私の身体を気遣ってくれて今のままでいいんじゃない？と言われてます。
みなさんならどうしますか？
何かいいアドバイスください。
- うちゅうじん(3歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
その勤務時間だと今も社保に入られてるんですか？だとしたら今のままでも産休育休は取れるのでは？？
お子さんの体調不良の可能性に加え、ご自身も調子を崩してしまう可能性があるなら、今のままが良いのではないかと思います🤔ましてや、旦那さんがそれでいいと言ってくれているなら尚更です。もし私だったら変えないかなと。
うちゅうじん
リネンサプライ業で日曜は確実にお休みです。
今会社も色々改善している最中で、今後有給が取れるような会社になるかもしれないですが、女性社員がいないので参考例がなく難しいところです。
もう少し旦那や上司と話して考えようかなと思います。
はじめてのママリ
そうなんですね。
私は6時間勤務×週4で扶養外パートですが、業務上問題がなければ平日1日の休みは自分の好きな日に取れるので、学校行事とかで柔軟に休みを決めれる点はストレスがないです。有給取りにくいって書かれてる点が、週5勤務になると大変なのかなと思いました。
あ、でももしかしてサービス業で土日も働かれるなら、その限りではないですよね😌
うちゅうじん
ありがとうございます。
現在社保には入っておらず、扶養内でやってます。
週5で、社保に加入した方が確実に産休、育休は貰えるから安心かな？と思っており、それならボーナスもある正社員の方が今後妊活するまで今よりはお金に余裕が生まれるかな？とか色々考えてしまって。
今すぐに2人目を！って訳ではなく、3~4年後に妊活して欲しいなと思っているので、急いでは無いですが、やはり少しでも余裕があったらいいなと思って悩んでるところです。