早めに産休入りたいですが、診断書が必要か相談です。育休手当は欲しいが、退職は考えていない。産後復帰もする予定です。
産休についての質問です😰
現在正社員で働いています。
予定日が5月の末で通常なら4月の半ばから
産休に入る予定なのですが子どもが生まれる前に
急遽引っ越すことになり、できれば
早めに産休に入りたいと考えています。
最近よくお腹がはったり痛くなったりするので
先生に相談したところ子宮頚管が3cmで
まだ心配するほどではないと言われましたが念の為
切迫流産の診断で今月は自宅安静中です。
できれば2月中か3月で産休に入りたいです。
そういう場合はやはり診断書があれば
お休みに入れるのでしょうか？
お休みに入れるなら通常の産休入るまでは
無給でもかまいません。
ただ育休の手当はほしいです｡ﾟ(ﾟ^ω^ﾟ)ﾟ｡
産後復帰もするつもりです。
なので退職は考えていません。
わがまま言っているのは自覚しています😖💦
お休みに入れる方法がわかるかた
教えていただきたいです(T_T)
- どぎちゃん(4歳11ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
有給とか使って私は早くから産休に入りましたよ(*′ω`)b
退会ユーザー
医師に診断書を書いて貰えばお休みを取れると思いますよ(*´꒳`*)
私も早めに入りましたー♡
理解のある職場だったので、周りに休むよう促されて休職しましたが、医師からは必要あれば診断書書くからねと言われました◟̆◞̆୨୧˖
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どぎちゃん
そうなんですね！
やはり診断書があれば
休めるんですね(*^^*)
先生に聞いてみますー☺️- 1月8日
うさ子
早めの"産休"は難しいかもしれませんが切迫の診断書で"療休"などを取って通常の産休まで繋ぐ方法はとれるのではないでしょうか(＞＜)
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どぎちゃん
やはりその方法しかないですよね💦
先生に相談してみます！- 1月8日
ひろ417
引っ越し先は近くですか？それなら休職させてもらってそのあと産休に入ることは可能だと思いますよ！
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どぎちゃん
そうなんですか😳？
事務の方に相談してみます😵- 1月8日
退会ユーザー
私の会社は体調に合わせてお休みに入れました。
他の方もおっしゃってますが、医師の診断書があれば会社もきちんと対応してくれそうな気がします^_^
あとは人事部などの担当部署の方に相談してみてはいかがでしょうか？
どぎちゃん
有給はつわりで全て
使い切ってしまいました😭😭