コメント
退会ユーザー
出産手当金のことですか？
出産手当金なら期間に制限はありませんよ。
ただ、現在は扶養とのことですから、出勤日数などを増やされるということであってますか？
社保は希望される全員が入れるわけではないですよ。
一定の基準を超えないと入れません。
また、雇用保険は掛けてますか？
かえ^o^
1番はわからないですが、2番は社保加入から、1年以上じゃないともらえません！！
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41*
ありがとうございます(^_^)- 12月25日
ぺーまま
1.社保から扶養に
入るのは前年度関係あります。
130万の規定は変わりません。
ただ入る理由によっては
すぐ入れる場合もあったと思います。
仕事しだして扶養に入ったことが
ないので詳細は忘れました(´×ω×`)
すみません。
2.出産一時金は
国民保険か社会保険に
入っていれば受給できます。
出産手当金、育児休業手当金は
社会保険、雇用保険に加入後
それぞれ設定された期間の勤務が
必要になります。
なので加入してからの
カウントですね！
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41*
1.社保から扶養に戻った月から
12月までが130万円以内で
あってますか？
2.カウントなしですね！
ありがとうございます(^_^)- 12月25日
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ぺーまま
1.その異動する1年含めだと思います。
調べれば出てくると思いますし
会社の人事の方に聞いたら
もっと分かりやすく教えて
頂けると思いますよ(ˊᵕˋ)
2.カウントなしではなく
カウント開始ですm(_ _)m- 12月25日
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41*
そうですね！
ありがとうございます！- 12月25日
41*
以前に今の会社から
社保加入して1年は
経たないと出産手当金など
もらえないって
聞いた覚えがあるのですが
期間は関係ないのでしょうか？
日数ではなく掛け持ちして
今の会社で社保と考えてます！
雇用保険は加入してます
退会ユーザー
今は出産手当金に関しては加入期間に関係なく出ますが、社保に加入させてもらえないかもしれませんね。
社保に加入する＝会社が主さんの社保料の半分を負担することになり、会社側のメリットはありません。
ただし、週に20時間以上仕事されているのでしたら加入したいと伝えることは可能です。
現状ですと、扶養内ですし掛け持ちでしたら週20時間は満たしてないのでは？
また、妊娠を機に加入することもできませんよ。
雇用保険(育休手当)は1年以上の加入期間が必要です。
41*
週20時間は超えてます！
冬に調整してる感じです(^_^)
以前に社保でも扶養でも
どっちでもいいよと言われて
その時はフルで働いても
150〜160万程しか稼げないし
損すると思い
扶養内にしただけで
掛け持ちして年収増やせば
損しないかなと
思ったのですが(ﾟωﾟ)
妊娠の予定はありません
退会ユーザー
だったら社保でもいいもですね。
でも、社保だと掛け持ちはできなくなるかもしれませんし(会社の規定によります)、そもそも確定申告を自身でしないとならないですし面倒なのは確かです。。
社保になれるところで一箇所で働ければ一番いいですね(^^)
41*
一度考えてみます！
ありがとうございます(^_^)